Важнейшие элементы организационной культуры
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
- Бұл бет үшін навигация:
- Восемь правил для служащих
| Ситуация для анализа 2
«Восемь правил для служащих» Прочтите внимательно один из первых опытов разработки Кодекса организационной культуры. Он составлен в США в 1872 г. и назывался «Восемь правил для служащих». 24 Сделайте анализ его содержания и структуры: какие из составляющих этого свода правил вошли в современ- ные кодексы, какие не могут быть использованы. Восемь правил для служащих 1. Служащий обязан ежедневно подливать керосин в лампы, чистить ламповое стекло и обрезать фитили, а также раз в неделю мыть окна. 2. Каждый служащий обязан принести ведро воды и ведро угля для нужд конторы на данный рабочий день. 3. К перьям для письма следует относиться бережно. Оттачивать кончик пера разрешается по своему вкусу. 4. Служащие-мужчины имеют право на один свободный вечер в не- делю для домашних занятий, а те, кто регулярно посещает церковь, - на два вечера в неделю. 5. Время, оставшееся после тринадцати часов работы в конторе, служащий должен посвятить чтению Библии и прочих душеполезных книг. 6. Каждый служащий приличную часть своего ежегодного жалова- нья должен откладывать на свое обеспечение в старости, дабы не стать обузой для общества. 7. Каждый служащий, который курит испанские сигареты, употреб- ляет спиртное в каком бы то ни было виде и посещает скачки и развлека- тельные заведения или же бреется в парикмахерской, дает тем самым серь- езные основания усомниться в его моральных качествах, честности и доб- росовестности. 8. Служащий, который выполняет свою работу добросовестно и без ошибок в течение пяти лет, получает прибавку к жалованью при условии, что это позволяют сделать доходы конторы. 24 Boon Louis Quotable Business. New York, 1999. |