Важнейшие элементы организационной культуры
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Замещающая функция
организационной культуры проявляется в том, что она сама по себе эффективный инструмент управления персона- лом и в этом качестве заменяет формальные, официальные механизмы управления. Жѐсткие структуры управления требуют создания специальных управляющих и контролирующих подразделений, увеличивают объѐм вос- ходящих и нисходящих потоков информации (официальные распоряжения и приказы, идущие сверху вниз, и, напротив, отчѐты, направляемые на- верх), усложняют структуру организации и увеличивают штат сотрудни- ков. Всѐ это увеличивает издержки управления. Организационная культу- ра, будучи самовоспроизводящимся феноменом, не требует значительных затрат: самовоспроизводится язык культуры, культурные коммуникации, привычные формы поведения. Не связаны с формальным регулированием личные качества и энергетические потенциал лидеров организационной культуры. Серьѐзным образом упрощается система контроля: не нужно регламентировать каждый шаг работника, достаточно обозначить конеч- ную точку и следить за продвижением к ней. Тем не менее поддержание, тем более формирование новой или трансформация существующей оргкультуры в современных организациях 24 – объект сознательных усилий руководства, введение в штат новых долж- ностей и, как следствие, определенных затрат. жүктеу/скачать 1,19 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|