Важнейшие элементы организационной культуры
Иерархическая (бюрократическая)
жүктеу/скачать 1,19 Mb. Pdf көрінісі
|
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА
| Иерархическая (бюрократическая)
культура Рыночная культура Очень формализованное и структуриро- ванное место работы. Лидеры гордятся тем, что они – рационально мыслящие координаторы и организаторы. Важно поддерживать плавный ход деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная по- литика. Долгосрочные заботы организа- ции состоят в обеспечении стабильности и показателей плавного хода рентабель- ного выполнения операций. Успех опре- деляется в терминах надежности поста- вок, плавных календарных графиков и низких затрат. Управление наемными работниками озабочено гарантией заня- тости и обеспечением долгосрочной предсказуемости Организация, ориентированная на ре- зультаты, главной заботой которой явля- ется выполнение поставленной задачи. Люди целеустремленны и соперничают между собой. Лидеры – твердые руково- дители и суровые конкуренты, они неко- лебимы и требовательны. Организацию связывают воедино стремление побеж- дать. Репутация и успех являются общей заботой. Перспективная стратегия наце- лена на конкурентные действия, решение поставленных задач и достижение изме- римых целей. Успех определяется в тер- минах проникновения на рынки и увели- чения рыночной доли. Важны конку- рентное ценообразование и лидерство на рынке. Стиль организации – жесткая ориентация на конкурентоспособность 34 - высокий динамизм; - поощрение риска и ориентация на риск; - производство оригинальных продуктов (предоставление уникаль- ных услуг); - текучесть властных полномочий в зависимости от проблем. жүктеу/скачать 1,19 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|