Важнейшие элементы организационной культуры


(по К. Камерону и Р. Куинну)



Pdf көрінісі
бет33/120
Дата04.01.2022
өлшемі1,19 Mb.
#109243
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   120
Байланысты:
Учебное пособие Мызрова К.А. ОРГАНИЗАЦИОННА КУЛЬТУРА

(по К. Камерону и Р. Куинну) 
Описание оргкультур 
Клановая культура 
Адхократическая культура 
Очень  дружественное  место  работы,  где 
у людей много общего. Организации на-
поминают  большие  семьи.  Лидеры  или 
главы  организаций  воспринимаются  как 
воспитатели и, возможно, даже как роди-
тели.  Организацию  связывают  воедино 
преданность  и  традиции.  Высока  обяза-
тельность  организации.  Акцент  делается 
на  долгосрочной  выгоде  совершенство-
вания  личности,  придается  значение  вы-
сокой  степени  сплоченности  коллектива 
и  моральному  климату.  Успех  определя-
ется  в  терминах  доброжелательного  
отношения  к  потребителям  и  заботы  
о  людях.  Организация поощряет  бригад-
ную  работу,  участие  людей  в  бизнесе  
и согласие 
Динамичное  предпринимательское  и 
творческое  место  работы.  Люди  готовы 
жертвовать  собой  и  идти  на  риск.  Лиде-
ры считаются новаторами и людьми, го-
товыми  рисковать.  Связующей  сущно-
стью  организации  является  преданность 
экспериментированию  и  новаторству. 
Подчеркивается  необходимость  деятель-
ности на переднем рубеже. В долгосроч-
ной  перспективе  организация  делает  ак-
цент  на  росте  и  обретении новых  ресур-
сов. 
Успех 
означает 
производст-
во/предоставление  уникальных  и  новых 
продуктов и (или) услуг. Важно быть ли-
дером  на  рынке  продукции  или  услуг. 
Организация  поощряет  личную  инициа-
тиву и свободу 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   120




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет