Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод
жүктеу/скачать 5,42 Mb. Pdf көрінісі
|
2 Психология управления
- Бұл бет үшін навигация:
- Социометрическая структура группы
| Психологическая совместимость
– способность членов группы выполнять со- вместную деятельность. В основе психологической совместимости лежит оптимальное сочетание психологических характеристик участников взаимодействия по принципу их сходства или взаимодополняемости . Социометрическая структура группы характеризует субординацию позиций индивидов в системе внутригрупповых межличностных предпочтений. Речь идет о не- формальной структуре группы, структуре межличностных эмоциональных контактов: симпатиях, антипатиях, предпочтениях в группе. Понятие социометрической структу- ры группы связано с именем Дж. Морено, автора получившей широкую известность социометрической методики. Методика предназначена для исследования в группе меж- личностных отношений неформального типа. Она позволяет установить положение ин- дивида в группе, наличие микрогрупп в структуре изучаемой группы, наличие кон- фликтности, напряженности в отношениях, степень групповой сплоченности, мотива- ционную структуру отношений. Процедурно социометрическое исследование осущест- вляется путем постановки косвенных вопросов, отвечая на которые, участники произ- водят последовательный выбор предпочитаемых в описанной вопросом ситуации чле- нов группы. Социометрический статус личности определяется числом полученных им в группе выборов. Наибольшей популярностью и симпатией пользуются « звезды» . Выделяют также категории предпочитаемых , игнорируемых , изолированных и отвергаемых членов группы. 11.2 Эффекты внутригруппового взаимодействия Социальная фасилитация. Это повышение скорости или продуктивности дея- тельности индивида вследствие актуализации в его сознании образа другого человека (или группы людей), выступающего в качестве соперника (эффект соперничества) или наблюдателя за действиями данного индивида (эффект аудитории). Результаты деятельности могут зависеть от следующих факторов: степени усвоения соответствующих навыков; 337 характера выполняемых человеком задач (повышается результативность выпол- нения относительно простых видов деятельности и затрудняется результативность трудных действий и решение сложных задач; присутствия наблюдателя или соперника (это положительно влияет на количест- венные характеристики деятельности и отрицательно – на качественные). Кроме того, выявлена также зависимость социальной фасилитации от пола (у муж- чин проявляется в большей степени), возраста (молодежь более подвержена данному эффекту), психоэмоционального состояния и социального статуса субъекта, от его от- ношения к присутствующим (при положительном отношении наблюдается увеличение скорости или продуктивности, при отрицательном – снижается). Одним из проявлений социальной фасилитации является социальная ингибиция , предполающая уменьшение скорости и ухудшение продуктивности деятельности чело- века в данных условиях. Подобная ситуация возникает в том случае, если человек вла- деет тем или иным видом деятельности на недостаточно высоком уровне. Присутствие других людей вызывает у индивидов возбуждение, которое может быть вызвано бояз- нью оценки или рассеиванием внимания между выполняемой задачей и действиями других. Конфликт между вниманием к другим и вниманием к задаче перегружает ког- нитивную систему и вызывает возбуждение. Р. Зайенс на основании многочисленных экспериментов утверждает, что присутствие других само по себе вызывает возбужде- ние, безотносительно отвлечения внимания или страха оценки. жүктеу/скачать 5,42 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|