Общественные нормы и санкции как формы

201 
 
Конечно, некоторая степень нарушения норм существует в лю-
бом  обществе  и  в  любой  группе.  Нарушение  такой  групповой  при-
вычки в бригаде, как «не держись с коллегами слишком официально», 
ставит новичка в затруднительное положение, но не влечет за собой 
серьезного  наказания.  Однако  доносы  начальству  на  членов  группы 
могут привести к полной потере доверия к «ябеднику» и, в конечном 
счете, к изгнанию из коллектива. 
Если расположить все нормы в нарастающем порядке, в зависи-
мости  от  меры  наказания,  то  их  последовательность  будет  такой: 
привычки, обычаи, традиции, нравы, законы и табу. 
Соблюдение  норм  регулируется  обществом,  группой или орга-
низацией с различной степенью строгости. Наиболее строго  наказы-
ваются  люди  за  нарушение  табу  и  юридических  законов  (например, 
убийство  человека,  оскорбление  божества,  раскрытие  государствен-
ной тайны). Мягче всего  – за несоблюдение привычек индивидуаль-
ных или групповых (например, семейных). 
Однако  существуют  групповые  привычки,  за  нарушение  кото-
рых  следуют  строгие  санкции.  В  рабочих  бригадах  новичков,  нару-
шивших  неукоснительные  групповые  правила  поведения,  могут  по-
бить или вынудить уволиться. Такого  рода привычки благодаря Хо-
торнским экспериментам американского социолога Э.Мэйо получили 
название  «неформальных»  групповых  норм,  а  механизм,  обеспечи-
вающий  соблюдение  этих  норм,  стал  называться «групповым давле-
нием».  Социальные  нормы  выполняют  в  обществе  очень  важные 
функции: 
– регулируют  процесс  участия  личности  в  жизни  общества 
и различных групп; 
– интегрируют индивидов в группы, а группы – в общество; 
– контролируют  отклоняющееся  поведение  индивидов  и  опре-
деленных социальных групп (например, групп социального риска); 
– служат  образцами,  эталонами  общественно  одобряемого  по-
ведения. 
Нормы  выполняют  свои  функции  в  зависимости  от  того,  в  ка-
кой форме проявляются:  либо как 
стандарты 
поведения (обязанно-
сти, правила), либо как 
ожидания 
поведения (реакции других людей). 
Во-первых,  социальные  нормы  –  это  обязанности  одного  индивида 
по отношению к другому или другим лицам. Запрещая новичкам жа-

202 
 
ловаться  начальству  на  «своих»,  малая  группа  накладывает  на  всех 
своих  членов  четкие  обязанности  и  ставит  их  в  определенные отно-
шения с начальством и товарищами. Значит, нормы служат каркасом 
сети  социальных  отношений.  Но  социальные  нормы  проявляются 
и в форме ожиданий: от лектора студенты ожидают чтения лекции 
(а не пения), покупатель от продавца ожидает правильного обслужи-
вания (а не декламации стихов). Социальные отношения в принципе 
невозможны  без  подчинения  формальным  и  неписаным  правилам 
и нормам,  которые  «цементируют»  систему  социального  взаимо-
действия между людьми, группами и т. д. 
Подчеркнем еще раз. Каждый из нас, будучи членом различных 
социальных групп (больших и малых), обязан соблюдать определен-
ные  нормы,  которые  стоят  на  страже  важнейших  ценностей  челове-
ческого общества (если речь не идет о нормах криминальных групп) 
с момента его зарождения. Как бы в «награду» за это группа или об-
щество в целом стремятся поддерживать высокий социальный статус 
субъекта,  постоянно  следующего  принятым  стандартам,  а  его  пове-
дение расценивается как образец для подражания. 
В  свою  очередь,  социальные  нормы  имеют  «преданных  ох-
ранников»  в  лице  разнообразных  санкций,  которые  применяются 
не только  как  наказания,  но  и  как  поощрения,  способствуют  соблю-
дению социальных норм. 
Санкции 
и  ценности  позволяют  социологам,  педагогам,  менед-
жерам  понять  и  объяснить,  почему  люди  стремятся  выполнять  нор-
мы. Следствием социальных санкций как системы поощрений за со-
блюдение норм является 
конформизм, 
т. е. внешнее согласие с обще-
принятыми  правилами,  в  то  время  как  внутренне  индивид  может 
быть  с  ними  не  согласен.  Конечно,  разумный  конформизм  является 
следствием социального контроля, но целью социализации личности 
конформизм как таковой не должен быть, так как она направлена на 
достижение осознанного внутреннего согласия члена группы с груп-
повыми стандартами. 
Социологи выделяют четыре типа санкций  – позитивные и не-
гативные,  формальные  и  неформальные,  которые  дают  четыре  типа 
сочетаний. 
Формальные позитивные санкции – 
публичное одобрение 
со  стороны  официальных  организаций  (правительства,  учреждений, 
творческого союза). 
Неформальные позитивные санкции 
– публичное 

203 
 
одобрение, исходящее не от официальной организации, а от другого 
индивида или группы (дружеская похвала, комплименты, доброжела-
тельное  расположение). 
Формальные  негативные  санкции 
–  наказа-
ния, предусмотренные юридическими законами, правительственными 
указами,  административными  инструкциями,  предписаниями,  распо-
ряжениями.  К  ним  можно  отнести  лишение  гражданских  прав,  тю-
ремное заключение, арест, увольнение, штраф и т. п. 
Неформальные 
негативные  санкции 
–  наказания,  не  предусмотренные  официальны-
ми организациями: замечание, насмешка, нелестная кличка, жалоба. 
Итак, социальные санкции вместе с ценностями и нормами об-
разуют  механизм  социального  контроля.  Поведение  одних  людей 
контролируют  другие  люди  на  основе  норм,  которые,  как  они  ожи-
дают,  будут  соблюдаться  остальными.  На  этой  основе  соблюдение 
норм, как и выполнение санкций, делает социальное поведение каж-
дого индивида предсказуемым. 
Таким образом, нормы и санкции соединены в неразрывное це-
лое. Если нарушение данной нормы не сопровождается охраняющей 
ее санкцией, то первая утрачивает регулирующую силу, вырождается 
в лозунги и призывы. В этом, в частности, заключается причина не-
эффективности борьбы с курением в нашей стране: явно недостаточ-
но для этого предупреждения российского Минсоцздрава о вреде ку-
рения,  напечатанного  на  красиво  оформленных  рекламах  и  пачках 
импортных сигарет. В США недавно объявили аналогичную общена-
циональную кампанию, но подкрепили более серьезными санкциями: 
штрафы  за  курение  в  рабочее  время,  ограничения  для  курящих  кан-
дидатов при приеме на работу и т. п. Американские социологи зафик-
сировали снижение доли курящих работников на 15–20 % в год. 
Применение социальных санкций в одних случаях требует при-
сутствия посторонних лиц, а в других не требует. Увольнение оформ-
ляется  отделом  кадров  учреждения  и  опирается  на  предварительное 
издание распоряжения. Тюремное заключение требует сложной про-
цедуры судебного разбирательства, на основании которого выносится 
судебное  решение.  Санкции  к  нарушителям  групповых  привычек 
требуют  наличия  меньшего  числа  лиц,  чем  санкции  к  нарушителям 
норм и законов. 
 

204 
 

жүктеу/скачать 1,89 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: