? Тест сұрақтары
1. Жоспарларды құруға жұмсалған шығындар оның орындалу нәтижесінен төмен болуға тиісті деген кадрлық жоспарлаудың қандай қағидасының мәні?
а) икемділік
ә) үнемділік
б) үздіксіздік
в) қызметкелердің мол қатысуы
г) үйлестіру
2. Қандай әдіс ұйымдағы бар ресурстар мен жоспарлы мерзімдегі оларға деген қажеттілік байланысына негізделген?
а) математика-статистикалық әдіс
ә) коррелициялық әдіс
б) баланс әдісі
в) регресиялық әдіс
г) нормативті әдіс
3. Белгіленген мерзімде әр түрлі ресурстардан бір өнім өндіруге қанша шығын кететінін анықтайтын әдіс:
а) баланысты әдіс
ә) математика-статистикалық әдіс
б) коррекциялық әдіс
в) нормативті әдіс
г) регресиондық
4. Үлгілердің әр түрлеріне байланысты тиімді есептеу қай әдісте қолданылады?
а) нормативті әдіс
ә)математика-статистикалық үлгі
б)баланыстық әдіс
в)корреляциялық әдісі
г)регресиондық
5. Кәсіптік іс-әрекетте тәжірбиесі жоқ жас мамандардың үйренуі бейімделудің қай түріне жатады?
а) біріншілік
ә) екіншілік
б) үшіншілік
в) орташа
г) оптималды
6. Кәсіби тәжірбиесі бар жұмыскелердің бейімделуі қай бейімделу түріне жатады?
а) біріншілік
ә)екіншілік
б)үшіншілік
в)орташа
г)оптималды
7. Сыртқы нарыққа жұмыс күшінің кетуін болдырмау үшін қандай жолдар қажет?
а) алмастыру (ротация)
ә) еңбек өнімділігін азайту
б) бос орындардың болуын жоспарлау
в) цехтарды үлкейту
8. Персоналды ұтымды қолдану үшін не істеу керек?
а) бос орындарды алмастыру жоспарын жасау
ә) бос орындардың болуын жоспарлау
б) алмастыру
в) еңбек өнімділігін төмендету
г) цехтарды үлкейту
Достарыңызбен бөлісу: |
