К Вам пришли с проверкой представители органов по труду

осуществляют государственные инспекторы труда. 

Основными задачами госинспекторов труда являются: 

1.  Обеспечение  государственного  контроля  за  соблюдением  трудового 

законодательства Республики Казахстан; 

2.  Рассмотрение  обращений,  заявлений  и  жалоб  работников  и 

работодателей по вопросам трудового законодательства; 

3.  Контроль  за  соблюдением  трудового  законодательства,  в  том  числе 

прав  работников  на  равную  оплату  за  равный  труд  без  какой-либо 

дискриминации, отдых, условия труда…; 

4.  Выявление  причин  и  обстоятельств,  приводящих  к  нарушениям 

трудового  законодательства,  посредством  проверок  жалоб  и  проведения 

обследований; 

5.  Проведение  анализа  и  обобщение  причин  нарушений  трудового  за-

конодательства, и принятие мер по их устранению; 

6.  Выдача  по  результатам  проверок  предписания  об  устранении 

выявленных нарушений трудового законодательства и др. 

Поэтому госинспекторы труда имеют право: 

1. Проводить проверки соблюдения организациями трудового законода-

тельства; 

2. При предъявлении оформленного в установленном порядке постанов-

ления о проведении проверки и удостоверения беспрепятственно посещать в 

любое  время  организации  в  целях  осуществления  контроля  и  проверки 

соблюдения трудового законодательства; 

3.  Производить  проверку  выполнения  условий,  оговоренных  в 

разрешениях на привлечение  иностранной рабочей силы; 

4.  Запрашивать  и  получать  от  работодателей  соответствующие 

документы  и  иную  информацию,  необходимую  для  выполнения  функций, 

возложенных на госинспекторов; 

5. Выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания 

об  устранении  выявленных  нарушений  норм  трудового  законодательства,  а 

также  составлять  протоколы  о  нарушениях,  налагать  административные 

взыскания  и предъявлять исковые заявления в суд; 

6.  Давать разъяснения  по вопросам, входящим в их компетенцию; 

7.  Приостанавливать  (запрещать)  эксплуатацию  (деятельность)  органи-

заций (предприятий); 

7. Осуществлять иные права, предусмотренные законодательством. 

А  если  действия  госинспектора  труда  выходят  за  рамки  его 

компетенции,  их  можно  обжаловать  в  порядке  подчиненности  главному 

государственному инспектору труда по области, городам Астана и Алматы, 

главному  государственному  инспектору  труда  Республики  Казахстан  или  в 

судебном порядке.  

И  еще.  Если  инспектор  труда  потребует  предоставить  сведения  о 

Знайте,  что  госинспекторы  труда  при  осуществлении  ими  контроля  за  тем,  как 

работодатели  исполняют  нормы  трудового  законодательства,  пользуются  инструкциями, 

положениями, стандартами, общее количество которых более 200. 

штатном расписании  и др., не делайте  на это большие глаза, не думайте, что 

он хочет раскрыть все Ваши секреты. 

Инспекторы  труда  вправе  за  нарушения  трудового  законодательства 

привлечь должностных лиц, а также само предприятие к административной 

ответственности  –  штрафу  от  10  до  500  МРП  (ст.  87,  89-94,  396  (ч.  1),  399 

Кодекса  РК  об  административных  правонарушениях).  Поэтому  лучше 

нарушений 

закона 

не 

допускать. 

Надо 

соблюдать 

требования 

законодательства – и тогда Вам нечего будет бояться, и никакие проверки не 

будут Вам страшны. 

Государственных  органов,  наделенных  контрольно-надзорными  функ-

циями, конечно, гораздо больше, чем мы осветили в этом кратком обзоре.  

Самое  главное  пожелание,  на  наш  взгляд,  такое:  как  можно  глубже 

вникайте в содержание нормативных правовых актов, следите за тем, чтобы 

проверяющие  Вас  инспекторы  не  выходили  за  рамки  своих  полномочий. 

Поэтому  завершить  урок  хотелось  бы  кратким  освещением  понятия 

«административные барьеры». 

жүктеу/скачать 0,64 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: