Зейнетақы жүйесін жаңғыртуға қажетті ақпараттар

Өмір бір орнында тоқтап тұра бермейді. Сондықтан барлығын ертеңге қалдыра берудің қажеті жоқ. Қазірден бастап, кәрілік шақты назардан тыс қалдырмауымыз қажет. Өйткені, зейнетақы жүйесін жаңарту ісі кейінге қалдырмайтын тақырып. Бүгінгі таңда біздегі зейнетақы жүйесі екі бөліктен құралған. Олар еңбек және жинақтау қоры болып табылады. Қоғам жәрдемақы мен зейнетақының уақытылы және толықтай алуға үйреніп қалған. Сондықтан біз оны неліктен өзгертуіміз қажет?

Қазірдің өзінде біз мыналарды байқап отырмыз:

• 
  Еңбек зейнетақысының бөлігі азайған;
  
• 
  Еңбек өтілі толық емес адамдар саны көбеюде;
  
• 
  Еңбекақыны жинақтау қоры біз сенгендей даму міндетін орындай алмауда;
  
• 
  Зейнетақы көлемі қысқару тенденциясына ие болуда.
  

Оның пайдасы неде?

• 
  Жинақталған зейнетақының сақталуы
  
• 
  (Прозрачность деятельности)
  
• 
  Зейнетақы активтерін басқару үшін мақсатты бақылау
  
• 
  Комиссияны төмендету
  
• 
  Зейнетақы кірістерін жоғарылату арқылы зейнетақы жинақтарын толтыру
  
• 
  Жинақталған зейнетақының сақталуына мемлекет гарант болуы керек
  

Бүгінде, ер адамдарға қарағанда әйелдердің көпшілігі аз мөлшерде зейнетақы алуға мәжбүр. Заң жобасының негізгі бөлігі - әйелдердің зейнеткерлік жасын  біріздендіру мәселесі құрап отыр. Бұл ретте заң жобасында қамтылғандай зейнеткерлік жасты көтеру 2014 жылдың 1 қаңтарынан бастап зейнеткерлік жасты жыл сайын 6 айға ұлғайта отырып, біртіндеп 10 жылдың ішінде жүзеге асыру көзделеді.

Ол бізге не береді:

• 
  Жинақтау мөлшерін, зейнетақы көлеміне байланысты қалыптастыру.
  

Ол бізге не береді:

• 
  Міндетті кәсіптік зейнетақылық қор
  
• 
  Зейнеткерлікке ерте шығу үшін жеткілікті зейнетақы жинағын құру
  

• 
  Зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдардың жұмысқа орналасуы, жұмыс орнының сақталуы, дискриминациясы қатаң қадағалауды
  
• 
  (Рсширится участие в НПС самозанятых)
  
• 
  Жасы 50-ден асқан азаматтардың жұмыспен қамтылуын кешенді жоспарлау ісі Үкімет отырысына жіберілді
  

• 
  «Әлеуметтік жұмыс орындары туралы» Қазақстан Республикасының заңында жетілдіріп, қарастыру арқылы
  
• 
  (ГПФИИР) шеңберінде әйелдер қауымын жан-жақты жұмыспен қамтамасыз етілуін іске асыру арқылы;
  
• 
  «Бизнестің жол картасы 2020» бағдарламасы арқылы кәсіпкерлікті дамыту;
  
• 
  Аралық қашықтықта жұмыспен қамту арқылы әлеуметтік жұмыс орындарын ашу;
  
• 
  Үйде отырып атқарылатын жұмыстарды дамыту;
  
• 
  Кіші және шағын мекемелермен ауыл кооперативтерін аймақтық жұмыспен қамтуды дамыту.
  
• 
  Бас, ұжымдық, аймақтық, тармақтық ұжымдардың барлығы еңбекпен қамтамасыз ету мәселесін қолға алып, орындарының сақталуын қарастыру керек.
  

Қазақстан алдағы 50 жылды ескере отырып, зейнетақы жүйесіне уақытылы әрі қажетті өзгерістер енгізіп отырады. Экономикалық жағынан артта қалған мемлекет кадрлық және адамгершілік потенциалды көбейте алмайды. 50-ден асқан азаматтарға бұрынғы жұмыстарын жалғастыруға немесе жаңа еңбек құрылымдарын бастауға, жаңа мамандық алуына болады.

Қазақстандық зейнетақы жүйесіндегі жаңашылдық – мемлекеттік маңызы бар іс, ол әлеуметтік-экономикалық дамуды, зейнетақымен қамтамасыз етіп отырады. Сондықтан да біз Қазақстанның орнықты болуы үшін зейнетақы жүйесіндегі өзгерістерді қолдауымыз қажет!

Зейнетақы жүйесіндегі реформалар әрбір азаматтың жағдайын жасауға бағытталған. Жинақталған зейнетақының сақталғандығы, жұмыс орындарын сақтауы, жаңа орнықты зейнетақы жүйесін қалыптастыруы – әрбір қазақстандық пен мемлекетке ауадай қажет.