«Разработка информационной подсистемы отдела кадров промышленного предприятия»


 Должностная инструкция сотрудника кадровой службы



бет5/9
Дата14.06.2020
өлшемі350 Kb.
#73424
түріКурсовая
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Байланысты:
Паун Виктория

1.3.  Должностная инструкция сотрудника кадровой службы



Что касается должностной инструкции работника отдела кадров, то она, как и любая другая должностная инструкция должна состоять из трех разделов: «Должностные обязанности», «Требования к знаниям» и «Требования к квалификации».

Основными должностными обязанностями начальника отдела кадров являются:

  1. руководство работой отдела;

  2. обеспечение выполнения работ;

  3. разработка необходимой документации, предложений, рекомендаций, инструкций;

  4. обеспечение рационального использования материальных, финансовых и технических средств;

  5. проведение работ по защите информации, составляющей коммерческую тайну;

  6. обеспечение рационального распределения нагрузки между работниками отдела;

  7. создание условий для повышения квалификации персонала;

  8. контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны, производственной и трудовой дисциплины;

  9. внесение предложений о поощрении отличившихся работников, наложений взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;

  10. обеспечение составления уставной отчетности.

Начальник отдела кадров должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности отдела; нормативные акты и методические рекомендации, определяющие порядок проведения работ в отделе; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка;  правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

В бюджетных организациях существуют определенные требования к квалификации по разрядам оплаты. Общим требованием является наличие высшего профессионального образования и стажа работы по профилю не менее 5 лет. Для коммерческих организаций такие требования могут служить лишь ориентиром при установлении размера заработной платы [11].

В полноценном отделе кадров средней по масштабам организации в штатном расписании могут быть следующие должности: начальник службы по набору персонала и управлению им (отдел кадров); инспектор по кадрам; психолог; специалист по кадрам; табельщик и другие.



Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7   8   9




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет