Занятость и заработная плата молодежи: масштабы и основные детерминанты

Занятость и заработная плата молодежи: масштабы и основные детерминанты

Содержание

Эссе

На этом фоне довольно странным является то, что подобные исследования проводятся в основном по проблемам популярности той, или иной сферы деятельности, и очень мало - по проблемам трудовых ценностей - аспектов трудовой деятельности, являющихся в той или иной степени значимыми для молодежи. А ведь именно этими параметрами руководствуется любой человек при выборе места работы, и именно их следует изучать и наблюдать в первую очередь.

Предметом исследования является «важность» различных аспектов трудовой занятости среди молодежи.

Целью данной работы является изучение масштабов и основных детерминант по занятости и заработной платы на рынке труда молодежи.

Гипотеза: наличие неких общих факторов, определяющих отношение к конкретным аспектам трудовой деятельности.

Как уже было сказано, на данную тему почти не проводилось исследований. Есть много статей по социологии трудовой деятельности молодежи, но все они, в лучшем случае, лишь немного затрагивают данную проблематику.

Была построена матрица факторов (приложение 1) [10] для подтверждения гипотезы. В первый фактор вошли абсолютно все аспекты - это фактор важности работы в целом - все, что составляет трудовую деятельность важно. При этом он объясняет 21% модели.

Во второй фактор вошли «полезность для общества», «проявление инициативы», «встречи с интересными людьми», «ответственная работа», и, с противоположным знаком - «охрана работы», «удобное время», «отсутствие давления» и «щедрый отпуск». Как видим, этот фактор можно назвать выбором между тихой, защищенной, но скучной работой и интересной, но рискованной. Для краткости можно именовать данный фактор «Интерес - Стабильность». Данный фактор объясняет почти 11% нашей модели.[1,45-46]

Третий фактор представляет такие аспекты как «соответствие возможностям», «встречи с интересными людьми» и «интересная работа» и, с другой стороны, «достижение успеха» и «продвижение по службе». Данный фактор можно назвать «Интерес - Успех» - по аналогии с предыдущим. 7,7% модели объясняется данным фактором.

В четвертый фактор с одной стороны входят зарплата и интерес к работе, а с другой - удобное время, встречи с интересными людьми и отсутствие давления. Этот фактор объясняет 7,3% модели. Его можно назвать «Зарплата - Отсутствие давления».

В пятый фактор, определяющий 6,6% модели, входят инициатива, встречи с интересными людьми, зарплата и подходящий рабочий коллектив, и, с другой стороны, соответствие возможностям и ответственность. Имя этому фактору - «Общество - ответственность».[3,6]

Шестой, и последний фактор представлен ответственностью, зарплатой и подходящим коллективом, которым противопоставляются достижение успеха и интерес к работе. Этот фактор можно назвать «Ответственность - Успех». Данный фактор объясняет 6,4% модели.

Итак, гипотеза о существовании нескольких факторов, определяющих общее отношение к трудовой занятости, подтвердилась. [5,44]

У разных социальных групп существует преобладание разных мотиваций на труд. Одновременно с повышением социального статуса человека, занятого на производстве, происходит смещение к более высокому уровню трудовой мотивации.

По - моему мнению, чтобы преодолеть основные проблемы занятости и заработной платы необходимо выполнить несколько путей совершенствования рынка труда молодежи: [8,101]

1. 
   Грамотная государственная политика, направленная на привлечение молодежи
   
2. 
   Расширение рынка труда, то есть увеличение числа компаний и предприятий, готовых принять молодежи
   
3. 
   Предоставление государством определенных льгот, например в налогообложении, за наличие в большей части кадров молодых людей.
   

Таким образом, рынок труда молодежи, с одной стороны, как экономическая категория и, с другой стороны, как сложная социально-экономическая система, представлен специфическими элементами, находящимися в постоянной взаимосвязи и взаимной обусловленности. К их числу следует отнести: объекты и субъекты рынка труда, спрос и предложение, конъюнктуру и конкуренцию. Именно они предполагают его развитие и функционирование.

По моему мнению, рынок труда молодежи, подчиняясь всеобщим законам спроса и предложения, имеет и свои существенные особенности как по сравнению с рынком труда в целом, так и другими товарными рынками. Так, для него характерным является относительно больший рост предложения по сравнению со спросом на рабочую силу, что достаточно справедливо отображается на заработной плате и уровне занятости.