Талқылауға арналған сұрақтар:
-
Команданың құрамы: ұсынылған қызмет орнына үміткерлер, әңгіме өткізетін мамандар, эксперттер.
-
Маркетинг қызметіне қанша адам қажет екенін анықтау және құрылымын құру. Эксперттер ұсынылған құрылымның схемасын бағалап , оның артықшылықтары мен кемшіліктерін айтады.
-
маркетинг бөлімі қызметкерлерінің қызмет орны міндеттері талқылайды. Онда құрамы міндеттері тапсырмалары нақты көрсетіледі.
-
Қызмет орны міндеттері мен ережелерін талдап анықтағаннан кейін 1-кесте көрсетілген үлгі бойынша кадрларды бағалау өлшемін дайындайды.
1-кесте Қызмет орны бойынша бағалау өлшемі.
Негізгі талаптар
|
Бал бойынша
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
Қарым-қатынасқа қабілетті
|
Өз ойын нашар жеткізеді
|
қарым-қатынасқа қабілеті орташадан төмен, ойын анық жеткізе алмайды
|
қарым- қатынасқа қабілеті орташа
|
қарым-қатынасқа қабілеті орташадан жоғары, сөз қоры көбірек
|
қарым-қатынасқа -қабілеті жоғары лексикасы бай, сөйлеуге шеберлігі жоғары
|
Сыртқы түрі
|
|
|
|
|
|
Және т.б
|
|
|
|
|
|
Эксперттер берілген қызмет орны ережелері мен өлшемдерін әрбір қызмет орны бойынша бағалайды.
-
Маркетинг қызметі бөліміне қызметкерлер іріктеу.
Үміткерлерді жұмысқа қабылдау үшін өтініш – хаттар дайындайды. Эксперттер құжаттардың дұрыстығын тексереді. Үміткерлермен әңгіме өткізуші нәтижелерін дайындайды, ло мынандай форма арқылы көрсетіледі:
Үміткердің аты – жөні _________________________________________
Әңгіме өткізушінің аты – жөні___________________________________
Әңгіме өткізу мерзімі және мекен жайы (орны)____________________
Әңгіме өткізу уақытының ұзақтығы______________________________
2 кесте Әңгіме өткізуге арналған тақырыптар
Әңгіме өткізуге арналған тақырыптар тізімі
|
Ескертулер
|
Мотивация
|
|
Көзқарасы
|
|
Жағымды жағы
|
|
Жағымсыз белгілері
|
|
Алдыңғы еңбек түрі
|
|
Денсаулығы
|
|
Қаржы жағдайы
|
|
Отбасы жағдайы
|
|
Қоғамдағы орны
|
|
Және т.б.
|
|
_________________________ қызмет орны бойынша үміткердің сәйкестігі, эксперттер әңгіме нәтижесін бағалайды.
-
Үміткерлерді бағалау кестесін дайындау (3-кесте)
3-кесте Үміткерлерге қойылған бағалар
Қызмет орнына қойылатын негізгі талаптар
|
Үміткердің аты-жөні
|
Үміткердің аты-жөні
|
Үміткердің аты-жөні
|
Қарым-қатынасқа қабілеті
|
|
|
|
Сыртқы түрі
|
|
|
|
Бақталастыққа көзқарасы
|
|
|
|
Және т.б.
|
|
|
|
БАРЛЫҒЫ
|
|
|
|
-
Іскерлік ойының нәтижесін талдау.
Студент не білуі тиіс:
-
әртүрлі әдебиеттерді пайдалана білу.
-
тақырыпта кездесетін негізгі ұғымдарды пайдалана білу.
-
жиналған материалдарды талдай білу.
-
ойын нақты жеткізу.
-
Сөйлемдерін негіздеп, дәлелмен құрастыра білу.
Семинарлық сабақ соңында студент нақты ұсыныстар мен қорытындылар жасай білуі тиіс.
Әдебиеттер:
-
Малый бизнес. Организация, экономика, упарвление: Учеб. Пособие для вузов. / Под. Ред. Про. В.Я.Горфинкеля. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003г.
-
В помощь предпринимателям / Под редакцией М.М.Нуртазина. Астана, 2004г.
-
Потемкин А.П. Открытое письмо госпадину Герману Грефу, министру экономического развития и торговли Правительства РФ // Известия. – 22 июня 200г. С.11.
-
Справочник директора предприятия/Под ред.М.Г.Лапусты, П.С.Никольского, М.: ИНФРА-М, 2002.
-
Татеиси К. Вечный дух предпринимательства. Практическая философия бизнесмена: Пер.с.англ.М., 1990.
5-тақырып. Кәсіпкерлердің шаруашылық серіктестерімен келісімдік қатынастары
Мақсат: Келісім шарт жасау түрін, әдістерін, қағидаларын анықтау.
-
Кәсіпкерлік келісім–шарттың жалпы сипаттамасы, түрлері.
-
Келісім –шартты дайындау үшін қойылатын талаптар.
Сабақ түрі: Іскерлік ойын: “Кәсіпкерлік қызмет үшін құжаттар топтамасын дайындау”
Студенттер 4 топқа бөлініп туристің жолға шығуға қажетті құжаттарын дайындайды.
Достарыңызбен бөлісу: |
