«Қаржылық есеп» ПӘнінен оқУ-Әдістемелік қҰралы семей-2014 Мазмұны

• 
  өндірістік тапсырманы орындау және асыра орындау;
  
• 
  өндірушіліктің, өнімділіктің, бұйымның еңбек сыйымдылығын төмендетудің, өнімділіктің жаңа нормасын игерудің (уақытымен қызмет етуінде) артуы;
  
• 
  бөлім жұмысының түпкі нәтижесін жақсарту.
  

3.Еңбек төлемінің 2 түрі бар:

• 
  жұмыс істелген уақыт үшін тарифтік мөлшерлеме, кесімді бағалау бойынша немесе орташа еңбекақы бойынша есептелетін еңбекақы:
  
• 
  еңбек сіңірген жылдары үшін үстеме ақы;
  
• 
  жұмыс жағдайының өзгеруіне байланысты кесімді еңбекақыдағыларға қосыша ақы (материалдардың сәйкессіздігі, аспаптар мен жабдықтардың бейімсіздігі, жұмыспен өтеудің қиындықтары (сложности отработки));
  
• 
  үдемелі бағалау бойынша (по прогрессивным расценкам) кесімді еңбекақыдағыларға қосыша ақы;
  
• 
  кәсіпорын жүйесіндегі ұдайы қолданыс тәртібімен бекітілген ақшалай және заттай сыйлықтар, сыйлықақылы үстемелер (үстемеақы);
  
• 
  мезгілден тыс жұмыс үшін қосыша ақы;
  
• 
  түнгі уақыттағы жұмыс үшін қосыша ақы;
  
• 
  жұмысшының кінәсінен болмайтын жұмыссыз бос тұрып қалған уақытқа (простой) төлемақы.
  

1. 
   Тарифтік мөлшерлеменің бригадасы (бөлімді) басқарғаны үшін 10% дейін:
   
2. 
   Түнгі уақыттағы жұмыс үшін сағатық-тарифтік мөлшерлеменің 1,5 мөлшерінен кем емес.
   
3. 
   Мереме және демалыс күндері жасаған жұмыс үшін сағаттық-тарифтік мөлшерлеменің 2 еселенген мөлшерінен кем емес.
   
4. 
   Тоқтап қалған уақытына төлем.Қызметкердің орташа жалақысы 50% кем емес.
   
5. 
   Жас өспірімнің жұмысына жеңілдік түрде қосымша төлем.
   

• 
  аяқасты жағдайлармен,стихиялық аппаттарды болдырмау үшін алдын-алу;
  
• 
  оқыс жағдайларды болдырмау және тексеру үшін.
  

• 
  қызметкерлерге демалыс күндері (апта сайын үзіліссіз демалыс уақыты) беріледі;
  
• 
  бес күндік жұмысаптасында қызметкерлерге аптасына демалуға 2 күн беріледі, ал алты күндік жұмыс аптасына 1 күн;
  
• 
  жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасының екінші демалыс күні жұмыс берушінің актісінде немесе жұмыс кестесінде бекітіледі. Екі демалыс күні, тәртіп бойынша қатар беріледі;
  
• 
  жұмыс күндері мереке күндерімен қатар келген жағдайда және жұмыс уақытын ұтымды пайдалану мақсатында ҚР Үкіметі демалыс күндерін басқа жұмыс күндерін басқа жұмыс күндеріне ауыстыра алады.
  
• 
  жұмысшылар демалыс күндері жұмысқа мына жағдайларда қоспағанда ғана олардың келісімімен жіберіледі;
  
• 
  төтенше жағдайларды болдырмау немесе дүлей апат, өндірістік апаттың алдын алу немесе олардың салдарын дереу залалсыздандыру үшін;
  
• 
  қайғылы оқиғалардың (жағдайлардың), мүліктердің апат болуының алдын алу және олардың себеп-салдарын тексеру үшін;
  
• 
  тұтас ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің қалыпты жұмыс істеуіне ықпалын тигізетін, жылдам орындалуды талап ететін, бұрын байқалмағандақтан шұғыл істелетін жұмыс үшін.
  

• 
  жалпы ауруы бойынша;
  

1. 
   Қылмыс жасау кезінде алған зақымына;
   
2. 
   Сот шешімі бойынша анықталған мәжбүрлік түрде емделген кезде;
   
3. 
   Алкогольдің, есірткінің, ұлы затының нысандарының алған зақымына.
   

• 
  Жыл ішіндегі істелінген нақты жұмыс уақыты;
  
• 
  Заңсыз жұмыстан босанудағы еріксіз жұмысқа келмеу уақыты;
  
• 
  Уақытша еңбекке қабілетсіздігі қағазда (анықтамада) расталған, емделуге кеткен уақыт.
  

• 
  егер барлық есептік кезең толық істелінсе, есептік кезеңде есптелген еңбекақы сомасын 12-ге және демалыс төлеміндегі күнтізбе күндерінің орташа айлық санға бөлу арқылы (365 күн -10 мереке күні: 12 ай = 29,58-2006 жылға арналған есептегі күнтізбелік күндердің орташа айлық саны).
  
• 
  егер есептік кезеңдегі әрбір он екі ай толық істелінбесе, істелінген уақыт есептелген еңбекақы сомасын істелген уақыттың күнтізбегіндегі күн санына бөлу арқылы (күнтізбе күніндегі демалыс уақыты да бұған қосылады) .