Дұрыс жауабы: В 66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?
А) 1 айда
В) 15 кұн iшiнде
С) 2 ай iшiнде
D 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
Дұрыс жауабы: А 67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.
А) таратылуы ұйымның
В) жұмысшылардың қысқартылуы
С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауы
D) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
Е) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрi
Дұрыс жауабы: Е 68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттi
А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 кұн iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
Дұрыс жауабы: А 69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
А) 10 кұнде
В) 15 кұнде
С 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
Е) 3 ай аралығында
Дұрыс жауабы: С 70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:
А) сыйақы төленедi
В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi
С) ешқандай ақы төленбейдi
D) уақытынан бұрын демалыс беру
Е) дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В 71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:
А) 1 айға
В) 15 күнге
С) 10 күнге
D) 3 күнге
Е ) 7 күнге
Дұрыс жауабы: Д 72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?
А)жұмысқа мас күйiнде келген жағдайда
В)себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
С)ауырған жағдайда
D)жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
Е)дұрыс жауап жоқ
Дұрыс жауабы: В 73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А)белгiсiз мерзiмге
В)Ұш айға
С)бiр айға
D)он бес кұнге
Е)босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiн
