«Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидалары Жалпы ережелер
жүктеу/скачать 316,39 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- 2. Конкурс өткiзудiң тәртiбi
- 3. Конкурс комиссиясын қалыптастыру
- 4. Осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс
- 1-параграф. Ішкі конкурс туралы хабарландыру
- 2-параграф. Ішкі конкурсқа қатысатын тұлғалардың құжаттарын қабылдау
- 3-параграф. Ішкі конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарастыру
- 4-параграф. Ішкі конкурсқа қатысатын кандидаттармен әңгімелесу
- 5-параграф. Конкурс комиссиясының қорытынды отырысы
- 5. Барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс
- 1-параграф. Жалпы конкурс туралы хабарландыру
- 2-параграф. Жалпы конкурсқа қатысатын тұлғалардың құжаттарын қабылдау
- 3-параграф. Жалпы конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарастыру
- 4-параграф. Жалпы конкурсқа қатысатын кандидаттармен әңгімелесу
- 7. Кандидаттың лауазымға орналасуы
| Қазақстан Республикасының
Мемлекеттік қызмет істері министрінің 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 12 бұйрығына 1-қосымша «Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидалары 1. Жалпы ережелер 1. Осы «Б» корпусының әкімшілік мемлекеттік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидалары (бұдан әрі – Қағидалар) «Қазақстан Республикасының мемлекеттiк қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы Заңының (бұдан әрі – Заң) 27-бабына сәйкес «Б» корпусы мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға конкурс (бұдан әрі – конкурс) өткізудің тәртiбiн айқындайды. 2. Конкурс Қазақстан Республикасы азаматтарының мемлекеттiк қызметке тең қол жеткiзу конституциялық құқығын қамтамасыз етедi. 3. Конкурс «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдары бар (бұдан әрі – бос лауазымдар) мемлекеттік органмен өткiзіледi. 4. Бос мемлекеттік әкімшілік лауазымы бар кезде мемлекеттік орган конкурсты өткізбей тұрып, сәйкес келетін лауазым санаты бойынша «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметінің кадрлық резервінде тұрған азаматтардың тізімін қарастырады. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметінің кадр резервіне қабылданған азаматтың мемлекеттік орган белгілеген бос мемлекеттік әкімшілік лауазымға біліктілік талаптарына сәйкес келген жағдайда, мемлекеттік орган оны Заңның 68-бабына сәйкес «Б» корпусының кадрлық резервінде болудың жылдық мерзімі өткенге дейін «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына конкурс өткізбей тағайындай алады. Осы тармақ 2017 жылдың 1 қаңтарына дейін қолданылады. 5. Конкурс жариялаған мемлекеттiк орган бос лауазымдарға орналасуға кандидаттарға iрiктеудi жүзеге асыру үшін конкурс комиссиясын қалыптастырады. 6. Конкурс комиссиясының шешiмi бос лауазымға қабылдау немесе мұндай лауазымға қабылдаудан бас тарту үшін негiз болып табылады. 7. Мемлекеттік орган қайта ұйымдастырылған немесе таратылған жағдайда, жарияланған конкурс оны өткізудің кез келген кезеңінде тоқтатылуға тиіс. 2. Конкурс өткiзудiң тәртiбi 8. «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымдарына орналасуға конкурс мынадай түрлерден тұрады:
3. Конкурс комиссиясын қалыптастыру 15. Конкурс комиссиясы осы Қағидалармен айқындалған тәртiппен тиiстi лауазымға тағайындауға құқығы бар тиiстi мемлекеттiк органның басшысымен, ал жауапты хатшы (аппарат басшысы) лауазымы енгізілген мемлекеттік органдарда, жауапты хатшымен (аппарат басшысымен) қалыптастырылады. 16. Осы Қағидалардың 15-тармағында көрсетілген тұлғаның шешімі бойынша конкурс комиссиясының төрағасы болып персоналды басқару қызметінің (кадр қызметі) басшысы, ал ол болмаған жағдайда – өзге тұлға тағайындалады. 17. Аудандарда, қалаларда, облыстарда тиісті әкімшілік-аумақтық бірліктердің бюджетінен қаржыландырылатын атқарушы органдар үшін бірыңғай конкурс комиссиясын құруға жол беріледі. Жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын аудандық, қалалық, облыстық атқарушы органдардың бірыңғай конкурс комиссиясы осы атқарушы органдардың басшыларын тағайындауға құқығы бар тұлғаның шешімімен құрылады. 18. Орталық мемлекеттік органның аудандық аумақтық бөлімшелері үшін орталық мемлекеттік органның өңіраралық немесе облыстық аумақтық бөлімшелерінде бірыңғай конкурс комиссиясын құруға жол беріледі. Аудандық аумақтық бөлімшелердің бірыңғай конкурс комиссиясы орталық мемлекеттік органның өңіраралық немесе облыстық аумақтық бөлімшесі басшысының шешімімен немесе жоғары тұрған органның шешімімен құрылады. 19. Конкурстық комиссия кемінде бес мүшеден, соның ішінде төрағадан тұрады. Бұл ретте орталық мемлекеттік органның ішінде құрылатын конкурстық комиссияның құрамына конкурстық комиссияның үштен бірінен кем емес мөлшерінде түрлі құрылымдық бөлімшелердің өкілдері қосылады. Ескерту. 19-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Мемлекеттік қызмет істері министрінің 19.05.2016 № 104 (алғашқы ресми жарияланған күнінен қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен. 20. Конкурс комиссиясының құрамына персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) қызметкерлері не персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) міндетін атқару жүктелген тұлғалар, орналасуға конкурс өткізілетін бос лауазымдары бар құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлері енгізіледі. 21. Бірыңғай конкурс комиссиясының құрамына орналасуға конкурс өткізілетін бос лауазымдары бар мемлекеттік органдардың не мемлекеттік органдардың құрылымдық бөлімшелерінің басшылары енгізіледі. 22. Конкурс комиссиясының құрамына мемлекеттік органның басшысы және басшы орынбасары болып табылатын мемлекеттік саяси қызметші кіре алмайды. 23. Конкурс комиссиясының құрамына конкурс қатысушысы кірмейді. 24. Конкурс комиссиясының хатшысы оның жұмысын ұйымдастырушылық қамтамасыз етуді жүзеге асырады және дауыс беруге қатыспайды. 25. Конкурс комиссиясының қатыспаған мүшелерін алмастыруға жол берілмейді. 26. Конкурстық комиссияның құрамын өзгерту осы Қағидалардың 15-тармағында көрсетілген тұлғаның шешімі бойынша жүзеге асырылады. 27. Конкурс комиссиясы әрбір жарияланған бос лауазым үшін сол бір лауазымға үміткер кандидаттарға тең көлемде қойылатын сұрақтар тізбесін қалыптастырады. 28. Конкурс комиссиясы осы Қағидалардың 60 және 101-тармақтарында көзделген жағдайларда әр бос лауазымға эссе тақырыптарының тізбесін бекітеді. 29. Конкурс комиссиясы жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына байқаушылар шақырылады. 30. Конкурс комиссиясының отырысына байқаушылар ретінде Қазақстан Республикасы Парламентінің және барлық деңгейдегі мәслихат депутаттарының, Қазақстан Республикасы заңнамасында белгіленген тәртіпте аккредиттелген бұқаралық ақпарат құралдарының, басқа мемлекеттік органдардың, қоғамдық бірлестіктердің (үкіметтік емес ұйымдардың), коммерциялық ұйымдардың және саяси партиялардың өкілдері, уәкілетті органның қызметкерлері қатыса алады. 31. Байқаушылар әңгімелесу процесінде кандидаттарға сұрақтар қоймайды. Байқаушыларға конкурс комиссиясының жұмысына кедергі келтіретін іс-әрекеттер жасауға, кандидаттардың жеке басы деректеріне қатысты мәліметтерді жариялауға, кандидаттар қатысатын конкурс рәсімдерінде олардың техникалық жазба құралдарын қолдануға жол берілмейді. 32. Байқаушы ретінде конкурс комиссиясының отырысына қатысу үшін тұлғалар әңгімелесу басталғанға дейін бір жұмыс күнінен кешіктірмей персоналды басқару қызметіне (кадр қызметіне) тіркеледі. Тіркелу үшін тұлғалар персоналды басқару қызметіне (кадр қызметіне) жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін, осы Қағидалардың 30-тармағында көрсетілген ұйымдарға тиесілілігін растайтын құжаттардың түпнұсқасын немесе көшірмелерін ұсынады. 33. Конкурс комиссиясының хатшысы байқаушыларды әңгімелесу басталғанға дейін осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес нысандағы байқаушыларға арналған жадынамамен таныстырады. 34. Байқаушылар конкурс комиссиясы отырыстарының хаттамаларымен танысады және тиісті мемлекеттік органның басшылығына және уәкілетті органға конкурс комиссиясының жұмысы туралы өздерінің пікірлерін жазбаша түрде бере алады. 35. Осы Қағидалардың 15-тармағында көрсетілген тұлғаның келісімі бойынша конкурс комиссиясының отырысына сарапшылар шақырылады. Сарапшы ретінде конкурс жариялаған мемлекеттік органның қызметкері болып табылмайтын, бос лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес облыстарда жұмыс тәжірибесі бар тұлғалар, сондай-ақ персоналды іріктеу және жоғарылату бойынша мамандар, басқа мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері, Қазақстан Республикасының Парламент және мәслихат депутаттары қатыса алады. 36. Сарапшылар әңгімелесуге қатысады, кандидаттарға сұрақ қояды, конкурс комиссиясының мүшелеріне кандидаттар туралы өз пікірлерін білдіреді. Конкурс комиссиясының қорытынды отырысына бұл тұлғалар қатыспайды. 37. Конкурс аяқталғанға дейін уәкілетті органдарға ақпарат беруді және Қазақстан Республикасы заңдарымен бекітілген басқа да жағдайларды қоспағанда мемлекеттік органның қызметкерлеріне конкурс комиссияларының құрамы, конкурсқа қатысушылар туралы және олардың жеке деректерін жариялауға жол берілмейді. 38. Уәкілетті органның және оның аумақтық бөлімшелерінің жолдамасы бойынша олардың қызметкерлерінің кандидаттармен әңгімелесуіне және конкурс комиссиясының қорытынды отырысына қатысуға жол беріледі. 4. Осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс 39. Заңның 29-бабы 1-тармағына сәйкес «Б» корпусының бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу үшін мемлекеттік орган осы мемлекеттік органның мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс (бұдан әрі – ішкі конкурс) өткізеді, оған оның ведомствосының, аумақтық бөлімшелерінің мемлекеттік қызметшілері,
1-параграф. Ішкі конкурс туралы хабарландыру 41. Ішкі конкурс өткізу кезінде хабарландыру конкурс жариялаған мемлекеттік органның және уәкілетті органның интернет-ресурсында орналастырылады.
2-параграф. Ішкі конкурсқа қатысатын тұлғалардың құжаттарын қабылдау 46. Ішкі конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар конкурс өткiзетiн мемлекеттiк органға құжаттарын қолма-қол тәртіпте, почта арқылы не хабарландыруда көрсетілген электрондық почта мекенжайына электронды түрде не «Е-gov» электронды Үкімет порталы арқылы құжаттарды қабылдау мерзімінде тапсырады тапсырады. 47. Құжаттар электронды түрде электрондық почта не «Е-gov» электронды Үкімет порталы арқылы берілген жағдайда олардың түпнұсқасы әңгімелесу басталғанға дейін бір жұмыс күнінен кешіктірілмей беріледі. Оларды бермеген жағдайда тұлға конкурс комиссиясымен әңгімелесуден өтуге жіберілмейді. Ескерту. 47-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Мемлекеттік қызмет істері министрінің 19.05.2016 № 104 (алғашқы ресми жарияланған күнінен қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен. 48. Ішкі конкурсқа қатысу үшін мынадай құжаттар тапсырылады: 1) осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысандағы өтініш; 2) тиісті персоналды басқару қызметімен расталған қызметтік тізім. Құжаттардың толық емес пакетін ұсыну конкурс комиссиясының оларды қараудан бас тартуы үшін негіз болып табылады. 49. Азаматтар бiлiмiне, жұмыс тәжiрибесiне, кәсiби деңгейіне және беделіне қатысты (бiлiктiлiгiн арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтар берiлуi туралы құжаттардың көшiрмелерi, мiнездемелер, ұсынымдар, ғылыми жарияланымдар және өзге де олардың кәсіби қызметін, біліктілігін сипаттайтын мәліметтер) қосымша ақпараттарды бере алады. 3-параграф. Ішкі конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарастыру 50. Құжаттарды қабылдау аяқталғаннан кейiн конкурс комиссиясы ішкі конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарауды жүзеге асырады.
4-параграф. Ішкі конкурсқа қатысатын кандидаттармен әңгімелесу 57. Әңгiмелесудің мақсаты кандидаттардың кәсiби және жеке қасиеттерiн бағалау болып табылады.
5-параграф. Конкурс комиссиясының қорытынды отырысы 61. Әңгімелесу өткiзілгеннен кейiн екі жұмыс күнінен кешіктірілмей өткізілетін қорытынды отырыста конкурс комиссиясы кандидаттарды берген құжаттары, өткiзiлген әңгiмелесудiң нәтижелерi негiзiнде бағалайды және олардың қатарынан бос лауазымға орналастыру үшiн iрiктеудi жүзеге асырады.
5. Барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасындағы ішкі конкурс 69. Конкурстық комиссияның немесе бірыңғай конкурстық комиссияның оң қорытындысын алған ішкі конкурсқа қатысушылар болмаған кезде барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурс өткізіледі. 70. Барлық мемлекеттік органдардың мемлекеттік қызметшілері арасында ішкі конкурсті өткізу тәртібі мен мерзімдері осы Қағидалардың 4-тарауында көрсетілген ішкі конкурстың тәртібі мен мерзімдеріне ұқсас. 71. Заңның 28-бабына сәйкес жалпы конкурс «Б» корпусының бос немесе уақытша бос төменгі мемлекеттік әкімшілік лауазымына, сондай-ақ осы Заңның 29-бабының 3-тармағында көзделген жағдайларда төменгі лауазым болып табылмайтын өзге де бос немесе уақытша бос мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу үшін өткізіледі.
1-параграф. Жалпы конкурс туралы хабарландыру 78. Жалпы конкурс өткізу кезінде хабарландыру конкурс жариялаған мемлекеттік органның және уәкілетті органның интернет-ресурсында орналастырылады.
2-параграф. Жалпы конкурсқа қатысатын тұлғалардың құжаттарын қабылдау 83. Жалпы конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар конкурс өткiзетiн мемлекеттiк органға құжаттарын қолма-қол тәртіпте, почта арқылы не хабарландыруда көрсетілген электрондық почта мекенжайына электронды түрде не «Е-gov» электронды Үкімет порталы арқылы құжаттарды қабылдау мерзімінде тапсырады тапсырады. 84. Құжаттар электронды түрде электрондық почта не «Е-gov» электронды Үкімет порталы арқылы берілген жағдайда құжаттардың түпнұсқасы әңгімелесу басталғанға дейін бір жұмыс күнінен кешіктірілмей беріледі. Оларды бермеген жағдайда тұлға конкурс комиссиясымен әңгімелесуден өтуге жіберілмейді. Ескерту. 84-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Мемлекеттік қызмет істері министрінің 19.05.2016 № 104 (алғашқы ресми жарияланған күнінен қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен. 85. Жалпы конкурсқа қатысу үшін мынадай құжаттар тапсырылады: 1) осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес нысандағы өтініш; 2) 3х4 үлгідегі суретпен осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес нысанда толтырылған сауалнама; 3) бiлiмi туралы құжаттардың нотариалдық куәландырылған көшiрмелерi; 4) еңбек қызметін растайтын құжаттың нотариалдық куәландырылған көшiрмесi; 5) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің міндетін атқарушының 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде 2010 жылы 21 желтоқсанда № 6697 болып тіркелген) нысандағы денсаулығы туралы анықтама; 6) Қазақстан Республикасы азаматының жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесі; 7) құжаттарды тапсыру сәтінде заңнаманы білуіне тестілеуден өткені туралы шекті мәннен төмен емес нәтижелері бар қолданыстағы сертификат (немесе нотариалдық куәландырылған көшірмесі); 8) конкурсқа қатысу үшін құжаттарды тапсыру сәтінде уәкілетті органда жеке қасиеттерін бағалауды өту туралы қолданыстағы қорытынды (немесе қорытындының нотариалдық куәландырылған көшірмесі). 86. Осы Қағидалардың 85-тармағының 3), 4), 7) және 8) тармақшаларында көрсетілген құжаттардың көшірмелерін ұсынуға рұқсат етіледі. Бұл ретте, персоналды басқару қызмет (кадр қызметі) құжаттардың көшірмелерін түпнұсқалармен салыстырып тексереді. 87. Азаматтар бiлiмiне, жұмыс тәжiрибесiне, кәсiби деңгейіне және беделіне қатысты (бiлiктiлiгiн арттыру, ғылыми дәрежелер мен атақтар берiлуi туралы құжаттардың көшiрмелерi, мiнездемелер, ұсынымдар, ғылыми жарияланымдар және өзге де олардың кәсіби қызметін, біліктілігін сипаттайтын мәліметтер) қосымша ақпараттарды бере алады. 88. Конкурс комиссиясының материалдары, конкурс комиссиясының оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылардың құжаттары, сондай-ақ конкурстық iрiктеуден өтпеген тұлғалардың сауалнама, өтініш және өзге де құжаттары персоналды басқару қызметінде (кадр қызметінде) сақталады. 89. Конкурстық іріктеуден өтпеген тұлғалардың өтініштері негізінде оларға осы Қағидалардың 85-тармағының 3), 4), 5), 7) және 8) тармақшаларында көрсетілген құжаттар қайтарылады. Көрсетілген құжаттардың көшірмелері алынады және олар персоналды басқару қызметінде (кадр қызметінде) сақталады. 90. Осы Қағидалардың 85-тармағында көрсетілген құжаттарды сақтау мерзімі Қазақстан Республикасының Мәдениет және спорт министрінің 2015 жылғы 26 қаңтардағы № 22 «Сақтау мерзімдерін көрсете отырып, мемлекеттік және мемлекеттік емес ұйымдар қызметінде жасалатын үлгілік құжаттар тізбесін бекіту туралы» (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 10345 болып тіркелген) бұйрығына сәйкес айқындалады. 3-параграф. Жалпы конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарастыру 91. Құжаттарды қабылдау аяқталғаннан кейiн конкурс комиссиясы конкурсқа қатысушылардың құжаттарын қарауды жүзеге асырады.
4-параграф. Жалпы конкурсқа қатысатын кандидаттармен әңгімелесу 98. Әңгiмелесудің мақсаты кандидаттардың кәсiби және жеке қасиеттерiн бағалау болып табылады.
5-параграф. Конкурс комиссиясының қорытынды отырысы 102. Әңгімелесу өткiзілгеннен кейiн екі жұмыс күнінен кешіктірілмей өткізілетін қорытынды отырыста конкурс комиссиясы кандидаттарды берген құжаттары, өткiзiлген әңгiмелесудiң нәтижелерi негiзiнде бағалайды және олардың қатарынан бос лауазымға орналастыру үшiн iрiктеудi жүзеге асырады.
7. Кандидаттың лауазымға орналасуы 110. Конкурс комиссиясының шешімі қабылданған күннен бастап бес жұмыс күн өткеннен кейін, мемлекеттiк органның басшысы, ал жауапты хатшы (аппарат басшысы) лауазымы енгізілген мемлекеттік органдарда, жауапты хатшы (аппарат басшысы) конкурс комиссиясының оң қорытындысын алған кандидатты жарияланған лауазымға қабылдайды.
8. Шағым жасау тәртiбi 111. Конкурсқа қатысушылар мен кандидаттар уәкiлеттi органға немесе оның аумақтық бөлiмшесiне, не Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес сот тәртiбiнде конкурс комиссиясының шешiмiне шағымдана алады.
«Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидаларына 1-қосымша Байқаушыға жадынама Байқаушының: конкурс қатысушысы туралы ақпаратпен танысуға; олармен әңгімелесуге қатысуға; әңгімелесу өткізу рәсімі туралы ол аяқталғаннан кейін өз пікірін білдіруге; әңгімелесу өткізу барысы туралы жалпы баға беруге; конкурс комиссиясы отырысының хаттамаларымен танысуға; конкурс комиссиясының жұмысы туралы мемлекеттік органның басшылығына және мемлекеттік қызметтік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органға өздерінің пікірлерін жазбаша түрде беруге мүмкіндігі бар. Байқаушы: конкурс қатысушыларының жеке басы деректерін жариялай алмайды; әңгімелесу өткізу процесіне араласуға, конкурс комиссиясы отырысының барысына кедергі жасай алмайды; конкурс қатысушыларына қандай да бір жәрдемдесе алмайды; конкурс комиссиясының мүшелеріне олардың шешім қабылдауында әсер ете алмайды; нақты конкурс қатысушысы туралы, оның жеке қасиеттері туралы жария бағалай алмайды немесе пікірін білдіре алмайды. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидаларына 2-қосымша __________________________ (мемлекеттік орган) Ескерту. 2-қосымша жаңа редакцияда - ҚР Мемлекеттік қызмет істері министрінің 19.05.2016 № 104 (алғашқы ресми жарияланған күнінен қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен. Өтініш Мені___________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _______________________ бос мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасу конкурсына қатысуға жіберуіңізді сұраймын. Мемлекеттік әкімшілік лауазымдарға орналасуға конкурс өткізу және конкурс комиссиясын қалыптастыру қағидаларының негізгі талаптарымен таныстым, олармен келісемін және орындауға міндеттеме аламын. Ұсынылып отырған құжаттарымның дәйектілігіне жауап беремін. Қоса берілген құжаттар: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Мекен жайы және байланыс телефоны______________________________ _____________________________________________________________________ ________ ______________________________ қолы (Т.А.Ә. (болған жағдайда) «___»_______________ 20 __ ж. «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидаларына 3-қосымша
САУАЛНАМА (Өз қолымен толтырылады) 1. Тегі________________________________________________________ Аты ___________________________________________________________ Әкесінің аты (болған жағдайда) ________________________________ 2. Азаматтығы__________________________________________________ Егер өзгертiлсе, уақытын көрсетiңiз____________________________ 3. Бұрын сотталған ба едiңiз, қашан және не үшiн ______________ 4. Шет елде оқыған немесе жұмыс iстеген кезiңiз _______________ Болған елiңiз _________________________________________________ Болған уақытыңыз ______________________________________________ Жұмыс iстеген немесе оқыған жерiңiз ___________________________ 5. Соттың шешiмiмен жұмыс iстеу қабiлетiңiз төмен немесе шектелген деп танылдыңыз ба, қашан және не үшін _____________________ 6. Белгiлi бiр мерзiмге мемлекеттiк қызметті атқару құқынан айырылдыңыз ба, қашан және не үшiн __________________________________ 7. Сіз мынадай: 1) Сіз үміттенген лауазымға тікелей бағынысты; 2) Сіз үміттенген лауазым тікелей бағынысындағы лауазымдарды атқаратын мемлекеттік қызметшінің жақын туысы (ата-анасы, ұлы, қызы, бала асырап алушылар, асырап алынған балалар, ата-анасы бір және ата-анасы бөлек аға-інілері мен апа-сіңлілері, атасы, әжесі, немересі, жұбайы немесе зайыбы) болып табыласыз ба _________________. 8. Тілдерді білуі: ____________________________________________ 9. Мекенжайы және байланыс телефоны ___________________________ _______________________________________________________________ _____________(жеке қолы) «___»_____________ 20 ж. (толтыру күні) «Б» корпусының мемлекеттік әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс өткізу қағидаларына 4-қосымша Кандидатты бағалау парағы (басқарушы лауазымдар үшін) Кандидаттың Т.А.Ә (болған жағдайда) _________________________________ Лауазымы ____________________________________________________________ 1-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі)_______________________ 2-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі) ______________________ 3-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі) ______________________
Ескертпе: * 0-ден 5 баллға дейін қойылады ** критерий мемлекеттік органмен дербес айқындалады 1-сұраққа жауап (бейінді): 0 балл – кандидат сұраққа жауап бермеді 1 – 2 балл – кандидаттың қойылған сұрақ тақырыбы бойынша жалпы түсінігі бар 3 – 4 балл – кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын жақсы біледі 5 баллов – кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын толығымен меңгерген 2-сұраққа жауап (ситуациялық): 0 балл – кандидат жауап бермеді 1 – 2 балл – кандидат жағдайға тиімсіз тәсілді сипаттады 3 – 4 балл – кандидат жалпы дұрыс тәсілді сипаттады, бірақ әрекет етудің толық алгоритмін ұсына алмады 5 балл – кандидат дұрыс тәсілді сипаттап, әрекет етудің дәлелді алгоритмін ұсынды 3-сұраққа жауап (уәждемелік): 0 балл – кандидат жауап ұсынбады 1 – 2 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі әлсіз дәлелденген, үйлесімсіз, кандидаттың одан әрі жоспарлары туралы анық түсінігі жоқ 3 – 4 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі және кейінгі жоспарлары жалпы дәлелденген, бірақ анық мақсаттары көрсетілмеген 5 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі және кейінгі жоспарлары үйлесімді, дәлелденген, қойылған мақсаттарға табысты жетуге бағытталған Кәсіби тәжірибе: 0 балл – лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда кәсіби тәжірибесі жоқ 1 балл – бір жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 2 балл – бір жылдан екі жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 3 балл – екі жылдан үш жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 4 балл – үш жылдан төрт жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 5 балл – тиісті кәсіби тәжірибесі 5 жылдан астам Білім деңгейі: 1 балл – білімі сәйкес келеді 2 балл – тиісті саладағы магистр 3 балл – тиісті саладағы PhD доктор 4 балл – тиісті салада ғылым кандидаты ғылыми дәрежесі бар 5 балл – тиісті салада ғылым докторы ғылыми дәрежесі бар Басқару дағдылары: 1 балл – басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі талап етілетінге тең 2 балл – басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі 3 жылдан астам 3 балл – басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі 4 жылдан астам 4 балл – басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі 5 жылдан астам 5 балл – басқарушы лауазымдағы жұмыс тәжірибесі 6 жылдан астам Коммуникативтік дағдылар: 0 балл – кандидат әңгіме жүргізу қабілетін көрсетпеді 1 балл – кандидат әңгімені қысылып жүргізеді, жетекші сұрақтарға әрекет етпейді 2 – 3 балл – кандидат әңгімені қысылып жүргізеді, бірақ жетекші сұрақтарға әрекет етеді 4 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша әңгімені жеңіл жүргізеді, бірақ ситуациялық және уәждемелік сұрақтар кезінде ой қисынын жоғалтады 5 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша әңгімені еркін жүргізеді, кез келген тақырыптағы сұрақтарға оңай жауап береді. Кандидатты бағалау парағы (атқарушы лауазымдар үшін) Кандидаттың Т.А.Ә (болған жағдайда) _________________________________ Лауазымы ____________________________________________________________ 1-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі)_______________________ 2-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі) ______________________ 3-сұрақ (сұрақтардың жалпы тізіміндегі нөмірі) ______________________
Ескертпе: * 0-ден 5 баллға дейін қойылады ** критерий мемлекеттік органмен дербес айқындалады 1-сұраққа жауап (бейінді): 0 балл – кандидат сұраққа жауап бермеді 1 – 2 балл – кандидаттың қойылған сұрақ тақырыбы бойынша жалпы түсінігі бар 3 – 4 балл – кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын жақсы біледі 5 баллов – кандидат қойылған сұрақтың тақырыбын толығымен меңгерген 2-сұраққа жауап (ситуациялық): 0 балл – кандидат жауап бермеді 1 – 2 балл – кандидат жағдайға тиімсіз тәсілді сипаттады 3 – 4 балл – кандидат жалпы дұрыс тәсілді сипаттады, бірақ әрекет етудің толық алгоритмін ұсына алмады 5 балл – кандидат дұрыс тәсілді сипаттап, әрекет етудің дәлелді алгоритмін ұсынды 3-сұраққа жауап (уәждемелік): 0 балл – кандидат жауап ұсынбады 1 – 2 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі әлсіз дәлелденген, үйлесімсіз, кандидаттың одан әрі жоспарлары туралы анық түсінігі жоқ 3 – 4 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі және кейінгі жоспарлары жалпы дәлелденген, бірақ анық мақсаттары көрсетілмеген 5 балл – кандидаттың лауазым таңдау туралы негіздемесі және кейінгі жоспарлары үйлесімді, дәлелденген, қойылған мақсаттарға табысты жетуге бағытталған Кәсіби тәжірибе: 0 балл – лауазымның функционалдық бағыттарына сәйкес келетін салаларда кәсіби тәжірибесі жоқ 1 балл – бір жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 2 балл – бір жылдан екі жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 3 балл – екі жылдан үш жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 4 балл – үш жылдан төрт жылға дейінгі тиісті кәсіби тәжірибе 5 балл – тиісті кәсіби тәжірибесі 5 жылдан астам Білім деңгейі: 1 балл – білімі сәйкес келеді 2 балл – тиісті саладағы магистр 3 балл – тиісті саладағы PhD доктор 4 балл – тиісті салада ғылым кандидаты ғылыми дәрежесі бар 5 балл – тиісті салада ғылым докторы ғылыми дәрежесі бар Коммуникативтік дағдылар: 0 балл – кандидат әңгіме жүргізу қабілетін көрсетпеді 1 балл – кандидат әңгімені қысылып жүргізеді, жетекші сұрақтарға әрекет етпейді 2 – 3 балл – кандидат әңгімені қысылып жүргізеді, бірақ жетекші сұрақтарға әрекет етеді 4 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша әңгімені жеңіл жүргізеді, бірақ ситуациялық және уәждемелік сұрақтар кезінде ой қисынын жоғалтады 5 балл – кандидат кәсіби тақырып бойынша әңгімені еркін жүргізеді, кез келген тақырыптағы сұрақтарға оңай жауап береді. жүктеу/скачать 316,39 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||