Бағдарламасы «бастау бизнес»
жүктеу/скачать 6,17 Mb.
|
edu kk - копия
| Жеке еңбек шарты – бұл жазбаша нысанда жасалатын жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы екі тарапты келісім, ол бойынша жұмыскер нақты мамандық бойынша жұмысты орындауға міндеттеледі.
Ұжымдық шарт – әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін оқшауланған нор- мативтік құқықтық акт. Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы еңбек қатынастары еңбек шартымен бекітіледі. Еңбек шарты тараптардың әрқайсысы үшін біреуден, 2 данада толтыры- лады. Еңбек шартында тараптардың құқықтары мен жауапкершіліктері жазылады. Жұмыс берушінің негізгі міндеттері: Қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау Жұмыскердің еңбегін уақытылы төлеу (еңбекақының ең төменгі деңгейінен төмен емес) Оған демалыс күндерін беру (аптасына бір немесе екі) Оған жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беру (24 күнтізбелік күннен кем емес) Сырқаттанған күндеріне ақша төлеу Жұмыскердің негізгі міндеттері: Өзінің лауазымдық міндеттерін орындау Қауіпсіздік техникасын сақтау Еңбек тәртібін сақтау Бизнесті сауатты құқықтық сүйемелдеу фирма ішінде де және сыртқы контр- агенттермен де тиімді бизнес-процестер құруға кепіл болып табылады. Өз кезегін- де, электронды мемлекеттік қызметтердің кең ауқымын алуға болатын әртүрлі электронды алаңдар бар. Ол туралы толығырақ келесі «Бизнес үшін электрондық қызмет негіздері» 11-модулінде танысуға болады. жүктеу/скачать 6,17 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|