Кәсіпорынды басқару жүйесі, жұмыскерлердің қызметтік міндеттері

Холдингтің негізгі мәселелері жоғары білікті қызметкерлердің жеткіліксіздігі ментөменгі еңбекақы деңгейі болып табылады. Кәсіби мамандықтардың кейбір түрлерібойынша қалада оқыту орталықтары қажетті мамандарды дайындамайды,сондықтан 2006 жылдың 25 сәуірінде арнайы «Концерн жұмысшыларын оқыту,біліктілігін көтеру бөлімі» құрылды.

Бөлімнің негізгі міндеттері: кәсіби білім деңгейін көтеру, қызметкерлердің білімімен дағдысы; жеке тұлғаның ақыл-ойының, өнегесінің дамуы үшін барынша жақсыжағдайлар жасау, олардың қабілеттерін ашу, шығармашылық ойлау қабілеттерін,қызметкерлердің кәсіби және мансапты өсуін қалыптастыру; кешенді мәдениеттіенгізу болып табылады. 2006 жылы 690 адамды оқыту жоспарланған.

Оқыту және біліктілігін көтеру бөлімі арқылы, холдингке қажетті білім жәнепрактикалық дағдыға ие, қызметкерлер мен жұмысшыларды дайындап, алдағыуақытта оларды, еңбекақы деңгейін көтеру арқылы, сонымен қатар әлеуметтікжағдайлар тудыру арқылы кәсіпорынға бекіту жоспарлануда.