Бахишева с. М
|
Бахишева С.М (2)
- Бұл бет үшін навигация:
- Үшіншіден
| біріншіден,
қатаң орындаушылыққа негізделген, қүрылымы өзгертуге келмейтін сипатгағы механизм деп есептейді. Екіншіден, бұл сипаттары оның қогамдағы өзгерістер болмайтын, ішкі және сыртқы түрақты жағдайларда баскаруға қолайлылығын көрсетеді. Үшіншіден, оның ең басты кемшілігі адамның ұйымда үстауының психологиялык механизмдерін, ерекшеліктерін терең ескермейтін, оны қалыптастыратын түрлі қалыптан тыс факторларды елемейтін сипаттары. Аталған классикалык көзқараска қарама - қарсы, ұйымдағы қарым қатынастарға негіз болатын адам факторларын қолдайтын мүлдем жаңа көзқарас дами басгады, онын ең алгашқысы 1924 жьілы Чикаго маңындағы оторн өнеркәсібіне қатысты Элтон Мэйо жасаған «адамдық қатынастар теориясы» болатын [299]. Ол классикалык теорияны да, онын ықпалынан қалыптаскан адамның элеуметтік жағдайын қарастырмайтын көзқарастарды да катаң сынга алып, кызметгік күрылымына өздерінің «адамдық қатынастар теориясын» үсынды. Оны қолдаушылардың айтуынша, кұрылымы айқын ілін егенімен, адамдар көзқарасы топтык күндылыктык катынастар қалыптасуына ықпал е т е , сондыктан, басқарушылар ұйымдағы адамдардың түрлі мотивтерін дамыту материалдық жағдайлар туғызуға, т.б. ынталандыруға назар аударуы ти'^' Бұл зертгеулер жаңа қарым қатынас түрлерін, адамдарды үиым жа мақсаттық тренингтер мен семинарлар арқылы мотивациялау, асқару калыптасқан қатынастарды езгерту,т.б. жаңа бағыт болып басқару те р қосылды. Сонымен катар, аталган көзқарас адам факторларын дам ту маңызды болғанымен, классикалык құрылымның негізіне , мэселелерді назарынан тыс калдырды [300]. «Бұл теориялардың әу кемшіліктері, -делінген М.Мескон, М.Альберт, Ф. Хедоури зертге ’ «олар бір ғана басты элементін негізге ала отырып, басқару ™*iwimn™ V басқа да көптеген факторлардан түратын нэтижеге ағытг карастырмайды» дейді [301, 6.78]. Аталған рационалдык жэне ада катынастары туралы теориялардың мыкты жақгарын зерделеу „„,,тнтмн жүйелілік, ситуациялық жэне үйымдастырушылык сипаттарын синтездік түрін қарастыруға экеледі. Өткен ғасырдың аяғында басқарудағы жүктеу/скачать Достарыңызбен бөлісу:
|