Өзіндік дайындыққа арналған сұрақтар мен тапсырмалар:
Ғылыми қызметкерлер деген кімдер және олардың кәсіпорын дамуындарың ролі қандай?
Персонал мотивациясы дегеніміз не?
Қажеттіліктер денді қалай түсінесіз?
Мотивтер мен мақсаттар дегеніміз не және оның персоналды басқарудағы ролі қандай?
Американдық әлеуметтанушы, психолог Абрахам Маслоудың мотивациялық теориясының мәні неде және мотивациялық факторларын атаңыз?
Мотивацияны анағұрлым танымал процесуалды теорияларын атаңыз.
Инновациялық ғылыми ұйымдардағы жұмыс режимдерін атаңыз және оларды неліктен бөледі?
Ғылыми ұйымдарда айтарлықтай жиі қолданылатын жұмыс графиктерді атаңыз?
Жұмыс уақытын оптимализациялау мақсатында кімнің принциптері қолданылады және олардың мәні неде?
Күрделі зерттеулерді орындау және жобаларды өңдеу кезінде әдетте нені бөліп қарайды?
Заманауи кадрлық жоспарлау қандай факторларды ескеруі тиіс?
Резервтерді дайындаудың формалары қандай болуы мүмкін?
Мамандарды аттестациядан өткізудің кәсіпорынның инновациялық тұрғыдан дамуына қалай әсер етеді және аттестациядан қткізудің мәні неде?
Қазақстандағы ғылыми қызметкерлерді жоспарлауда қандай жетістіктер бар?
«Назарбаев зияткерлік мектептерінің» және «Назарбаев Университетінің» ғилыми қызметкерлерді дайындаудағы маңызы және болашақтағы елдің дамуына қандай әсерін тигізуі мүмкін?
Пайдаланылған әдебиеттер тізімі: Тесла. Технополис в Японии // ЭКО. - 1989. - № 6.
Статистические методы повышения качества: Пер. с англ. - М.: Финансы и статистика, 1990.
Поппель Г., Голдстайн Б. Информационная технология - миллионные прибыли: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1990.
Валдайцев С. В. Оценка бизнеса и инноваций. — М.: ИИД “Филио”, 1997.
Кутейников А. А. Искусство быть новатором. — М.: Знание, 1990.
Домалатов Е.Б., Асубаева А.С. Персоналды басқарудағы өзекті мәселелер және оларды уәждеу көмегімен шешу жолдары// ІІ Республиканская НПК молодых ученых и студентов «Единство образования, науки и инновации». ВКГУ им. С. Аманжолова, Усть-Каменогорск, 2011 г., 450-456 б.
