Четвертая промышленная революция
жүктеу/скачать 1,45 Mb. Pdf көрінісі
|
k. shvab chetvertaya promyshlennaya revolyuciya 2016
каз методичка 13, Философия тарихы Ж Алтай, Қасабек А. 3, Сулейменова Алина сож-соож 10
|
Характер труда Появление мира, где доминирующей рабочей парадигмой является серия транзакций между работником и компанией, а не прочные взаимоотношения, было описано пятнадцать лет назад Дэниелом Пинком в книге «Нация свободных агентов» 26 . Технологическая инно- вация значительно ускорила эту тенденцию. Сегодня «экономика по требованию» кардинально меняет наши взаимоотношения с работой и общественной структурой, в которую она встроена. Работодатели все чаще 26 Дэниэл Пинк, «Нация свободных агентов – будущее работы на самого себя», изд-во Grand Central Publishing, 2001. К. Шваб. «Четвертая промышленная революция» 41 используют «человеческое облако» для решения вопросов. Профессиональная деятельность рассекается на точные задания и конкретные проекты, которые затем выносятся в виртуаль- ное облако готовых исполнителей, расположенных в любой стране мира. Это новая «эконо- мика по требованию», где поставщики труда больше не являются сотрудниками в традици- онном смысле, а скорее могут считаться независимыми исполнителями конкретных заданий. Эту идею сформулировал Арун Сандарарян, профессор Школы бизнеса Стера Нью-Йорк- ского университета, в колонке журналиста Фархада Манью в газете The New York Times : «Мы можем оказаться в мире, где часть рабочей силы выполняет пакет задач для создания дохода: вы можете быть водителем Uber, покупателем в Instacart, хозяином гостиницы в Airbnb или участником проекта Taskrabbit» 27 . Преимущества цифровой экономики для компаний, в особенности – быстро растущих стартапов, являются очевидными. Поскольку облачные платформы определяют работников как индивидуальных предпринимателей, они (на сегодня) не обязаны выполнять требова- ния по выплате минимальной заработной платы, налога на доход и социального обеспече- ния. Как поясняет Дэниел Каллаган, руководитель MBA & Company в Великобритании, в статье Financial Times : «Теперь можно получать все что угодно, когда угодно и как угодно. Поскольку вы не являетесь сотрудником, вам не приходится сталкиваться с формальностями и требованиями трудоустройства» 28 . Для людей, находящихся в облаке, основным преимуществом является свобода (рабо- тать или не работать) и беспрецедентная мобильность, которую они получают, являясь жүктеу/скачать 1,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|