Делай то, для чего ты рожден-Пол Тайгер

последствия этих своих слабостей в других сферах вашей жизни. Поэтому было бы нелишне при чтении
каждого пункта оглянуться на прошлый опыт и спросить себя: «А ко мне это относится?» И если ответ
положительный, то: «Каким образом эта особенность помешала мне добиться чего-то, чего я желал?» Не
исключено, что вы поймете: ключом к преодолению слабостей является развитие ваших третьей и четвертой
функций, логики и интуиции. Многие из приведенных советов будет непросто реализовать. И все же, чем
больше вы будете прибегать к названным функциям, тем меньше проблем у вас будет впредь.
Будьте открыты для рассмотрения не существующих пока вариантов
— Прибегайте к такому методу анализа (порой нелегкому), как мозговой штурм. Составьте перечень
возможностей, притом не поддавайтесь соблазну исключить нереальные, на первый взгляд, варианты.
Записывайте все приходящие вам на ум идеи; пусть ваш список будет как можно более объемным.
Рассмотрите каждую возможность, несколько раз спросите себя «Почему бы и нет?» и лишь потом
отбрасывайте ее. Возможно, вам стоит обратиться за помощью к друзьям, чувствующим себя более уверенно в
процессе мозгового штурма.
— Расспросите людей, уже имеющих ту работу, которая вас привлекает, узнайте, каким образом они
получили соответствующую подготовку и как добились собеседования. Подумайте о нетрадиционных,
нестандартных подходах.
Планируя и осуществляя поиск работы, будьте активны и настойчивы
— Помните: поговорка о том, что колеса смазывают, если они скрипят, часто бывает справедлива, в
особенности в мире трудовых отношений, где столь высока конкуренция.
— Используйте ваши превосходные способности к организации и природную скрупулезность, и тогда вы
будете на высоте в любой ситуации. После собеседования отправьте потенциальному работодателю письмо,
напомнив ему, что ваш интерес к работе сохраняется. Поговорите со старыми друзьями и коллегами,
попросите их подсказать вам, с кем вам было бы целесообразно встретиться. А главное — проситесь на
собеседования и сообщайте, какая именно должность вас интересует!
Не скрывайте своего энтузиазма и общительности
— Оставьте скромность для других ситуаций. Смело расскажите потенциальному работодателю о ваших
прежних достижениях. Подкрепите ваш рассказ документами и рекомендательными письмами,
подписанными вашим бывшим руководством.
— Внушите себе и вашему потенциальному работодателю, что вы — как раз такой человек, какой ему
требуется, и можете многое ему дать. Продемонстрируйте уверенность и энергию; именно эти качества
работодатели, как правило, хотят видеть в сотрудниках.
Старайтесь сохранять объективность, не допускайте, чтобы чувства были вашим единственным критерием
при принятии важного решения
— Не выносите суждений о человеке или о работе, пока не прошли собеседование и не обдумали его
результаты. Отдавайте себе отчет в том, что взаимопонимание легко можно принять за дружбу.
— Осмысливайте причины и последствия ваших решений. Составьте список возможных следствий и
результатов вашего выбора, основываясь на составленном прежде перечне критериев, а не только на
интуитивном впечатлении от человека или служебных обязанностей.
Опасайтесь излишней жесткости, старайтесь воспринимать вещи не только в черных и белых тонах
— Вновь обратитесь к перечню критериев. Отметьте аспекты, без которых вы просто не мыслите своей
жизни, и проявите гибкость в отношении менее важных моментов.
— Постарайтесь представить себя на заинтересовавшей вас работе. Попросите друзей помочь вам в
оценке плюсов и минусов всех вариантов, трезво взвесьте как положительную, так и отрицательную сторону,
и лишь потом принимайте решение.

жүктеу/скачать 1,06 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: