Тұрақсыз басшының құрамы оның менеджеріне наразы, бастықтан не күтетінін білмейді, сонымен қатар бәрі түпкі мақсат пен олардың өсу мүмкіндіктері туралы аз біледі. Қарым-қатынастар өте шиеленісті, осының бәрі ұжымдағы жағымсыз ахуалдың өсуіне әкеледі. Қателіктер, интригалар мен жанжалдардың жоғары ықтималдығы.
Мұндай лидермен мақсатқа жету мүмкін емес, өйткені ол команданың қалай жұмыс істеуі керек екенін білмейді. Мәселені шешу депутаттар мен бағыныштыларға беріледі, содан кейін ол қабылданады. Содан кейін кейбір тапсырмалар алынып тасталады, жаңаларына ауыстырылады және т.б. Көшбасшының басқару стилі шатасуға және анархияны тудырады.
