Пайдаланған әдебиеттер:
1. Умбеталиев А.Д., Керімбек Ғ.Е. Кәсіпорын экономикасы және кәсіпкерлік. - Астана, 2005
2. Қазақстан Республикасындағы кәсіпкерлік. Нормативтік актілер жиынтығы - Алматы: ЮРИСТ, 2006.
3. Абдильдин С.А. «Агробизнесті ұйымдастыру», Алматы. 2001.
6-дәріс
КӘСІПКЕРЛІК ҰЙЫМДАРДЫ КАДРЛЫҚ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ
Дәрісте қарастырылатын сұрақтар.
1. Кадрлық қамтамасыз етудің мәні.
2. Потенциалды еңбек ұжымына қойылатын талаптарды қалыптастыру.
3. Жаңа персоналды іздеу каналдары және оны таңдау әдістері.
4. Кәсіпкерлік қызметте еңбек ресурстарын жоспарлау.
5. Жұмысшылардың қызметін бағалауды өткізу әдістері.
Қоғамдық өндірістің басты факторларының бірі – жұмыс күші. Нарықтық экономикаға негізделген тауарлы өндірісті жұмысқа күші – тауар. Бірақ оның басқа тауарлардан ерекшелігі.
біріншіден, ол өзінің құнынан анағұрлым артық тұратын құн құрайды;
екіншіден, онсыз кез – кедген кәсіпорынның әулетті мүмкіндіктері ешбір жүзеге аспайды;
үшіншіден, барлық өндірістік және айнгалым қорларын пайдаланудың тиімділігі де, міне, осы жұмыс күшіне тікелей байланысты.
Кәсіпорын жағдайында жұмыс күшін мақсатқа сай жұмсау, оны тиімді пайдалану дегеніміз кадр саясатын дұрыс жүргізу деген сөз.
Оның негізгі бағыттары:
жұмыс күшінің саны мен сапасы, олардың негізі және қосымша нысандары;
жұмыс күшін пайдалануды жетілдіру, бұл бағыттағы жұмыстардың жәйін талдау;
орын алған кемшіліктерді жоюды көздейтін шаралар қабылдау;
Кәсіпорын қызметкерлері:
тізімдік;
өнеркәсіптік өндірістік қызметкерлер;
өнеркәсіптен тыс қызметкерлер болып бөлінеді.
Кәсіп орын жұмысшыларының тізімдік жұмыс құрамы – бұл негізгі және одан басқа қызметтерге байланысты, бір күн және одан да ұзақ мерзімге тұрақты және уақытша жұмысқа қабылданғандар.
Достарыңызбен бөлісу: |
