персоналдың біліктілік талаптарына жəне адами фактордың тәуелділігіне алып келетін жауапкершілік дəрежесíне қойылатын талаптарды арттыруды көздейтін басқарушылық шешімдерді дайындау жəне кабылдау;
жеке бөлімшелер мен менеджерлердін мүдделер кактығысына байланысты үйымдастырушылык өзгерістердін кажеттілігін ескеру.
Осылайша, ЖБКЖ енгізу жобасы «ашык» түрге жатады, яғни бастапкы кезендерде жоғары дəрежелí дəлдíкпен жоспарлауға қиын жобаларды жəне сəйкесíнше үқсас жобаларды жоспарлау мен іске асыру, қолжеткізілген нəтижелердí ескере отырып, кезеңдермен жүзеге асырылады. Осындай
