13
Таблица 1.2
Зависимость кадровой политики от концепции управления персоналом
Концепция
Персонал — издержки
Персонал — капитал
Политика
Четко отлажены организационная Отдается предпочтение творчеству
в отношении
структура, система должностных и инициативе, организация готова
организацион/
обязанностей и требований к пер/ гибко подходить к управлению
ных стандартов соналу, кандидат должен строго
людьми, брать людей с собствен/
и личностного
соответствовать организационным ным «интеллектуальным багажом»
фактора
требованиям, а работник — столь и создавать под них специальные
же строго выполнять свои обя/
рабочие места, соответствующие
занности
их личностным особенностям
Политика
Жесткая система оплаты, не зави/ Дифференцированная оплата
вознаграждения сящая от достижений работника
труда, каждый может заработать
столько, сколько сумеет
Политика найма Наем дешевых, пусть и не очень
Наем дорогих, но высококвали/
квалифицированных работников фицированных работников
Политика
Поиск руководителей вне органи/ Поиск руководителей в организа/
в области карь/
зации по принципу «чужие
ции по принципу «свои надеж/
еры персонала
лучше»
нее»
Политика стаби/ Поиск людей, полностью удовле/ Минимизация текучести, разра/
лизации внутри/ творенных существующими
ботка программ мотивации
организационно/ в организации условиями работы
го рынка труда
Политика оцен/ Формализованная оценка персо/ Индивидуальный подход к оцен/
ки достижений
нала
ке персонала
Достарыңызбен бөлісу: 
