Современное общество в условиях социально-экономической неопределенности
жүктеу/скачать 9,21 Mb. Pdf көрінісі
|
sorokinsbornik2021
|
Источники и литература 1) Посткризисное восстановление экономики и основные направления прогноза социально-экономического развития России на период до 2035 г.: научный доклад. / под ред. члена-корреспондента РАН А.А. Широва. – М.: Наука. 2020. 152 с. 2) Коровкин А.Г. Макроэкономическая оценка состояния и перспек- тив развития сферы занятости и рынка труда в России. Журнал новой экономической ассоциации. 2018. № 1 (37). с. 168-176. 3) Российский рынок труда через призму демографии: моногр. / под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова ; Нац. исслед. ун- т «Высшая школа экономики». — М. : Изд. дом Высшей школы экономики, 2020. — 436 с. 4) Коровкин А.Г., Королев И.Б. Фактор образования при согласова- нии спроса и предложения рабочей силы на этапе интенсификации роста экономики РФ. В сборнике: Восстановление экономического роста в России и Европе: проблемы, перспективы, способы финан- сирования. Российско-французский диалог. Москва, 2019. с. 187- 196. Кузнецова Ирина Валерьевна Социологический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, Россия Неформальная занятость работников пенсионного возраста Формальная, стандартная занятость наиболее характерна для индустриального уклада общества. С переходом к постиндустриальному этапу появляются иные формы занятости, которые возникают под влиянием новых информационных технологий, определяющих, в свою очередь, новую специфическую организационную среду экономической деятельности. 255 Современный рынок труда переживает период изменения и трансформации, которые порождаются преобразованиями, происходящими в социально-экономических отношениях. Одним из таких трендов является неформальная занятость, которая представляет собой трудовую деятельность в рамках «неформальной экономики» [1, с. 3]. Занятость в неформальном секторе экономики зачастую сопряжена с работой в неприспособленных с точки зрения охраны труда помещениях, с небезопасными для жизни и здоровья видами деятельности. Рабочие места в данном секторе предполагают низкий уровень квалификации и производительности труда работников, непостоянный или низкий заработок, ненормированный рабочий день, отсутствие у работников доступа к информации, рынкам, финансовым услугам, образованию, технологиям. Работающие в этой сфере не подпадают под нормы защиты трудового и социального законодательства, так как деятельность в неформальном секторе не подлежит регистрации, регламентации, а, следовательно занятые в нем не могут быть признаны таковыми. Значительные масштабы неформальной экономики, по мнению Международной организации труда (МОТ), представляют серьезную проблему для защиты трудовых прав и обеспечения достойных условий труда. Негативное влияние, которое само существование неформального сектора оказывает на предприятия, доходную часть государственного бюджета трудно переоценить. Причины возникновения и существования неформальности на рынках труда большинство авторов, занимающихся этой проблематикой, объясняют выгодами и издержками неформальных трудовых практик для работников и работодателей. У формальности есть главное преимущество. Она дает возможность пользоваться формальными институтами, например, такими как правоохранительная, судебная и пенсионная системы. Однако низкое качество этих институтов сводит на нет выгоды от формальности. Необходимо также иметь в виду, что соблюдение норм налогового, трудового и других видов законодательства наряду с выгодами влечет за собой немалые издержки. Вполне очевидно, что в случае слабых механизмов контроля за неформальными практиками, работни ки и работодатели выбирают неформальность. Серьезной социально-экономической проблемой является распространение неформальных трудовых отношений на людей, принадлежа- щих к старшей возрастной группе. Количество работающих пенсионеров в последние десятилетия неуклонно увеличивалось. За 2005-2017 гг. численность занятых в возрасте 50-72 лет выросла на 256 30%, или на 4,5 млн человек [7]. Основной причиной побуждающей людей работать после выхода на пенсию является недостаточный объем пенсионных выплат, что подтвер- ждают результаты опроса, проведенного ВЦИОМ [2]. Каждый пятый пенсионер в России продолжает работать. Продолжать трудиться пенсионеров чаще заставляют материальные трудности, нежели интерес и привычка к работе. Средний размер оплаты труда в любой отрасли вы- ше, чем средняя пенсия, поэтому пенсионеры предпочитают сохранить занятость и одновременно получать пенсию. Выплату пенсий и оклада работающим пенсионерам в полном объеме считают справедливой 81% опрошенных ВЦИОМ респондентов. Анализ, проведенный НИУ ВШЭ [3] показывает, что пик заработков на российском рынке труда наступает раньше, чем в развитых странах, а после достижения работником 40-летнего возраста начинает снижаться. Таким образом снижение заработков начинается в России задолго до наступления предпенсионного возраста и идет достаточно быстро. Высокая доля возрастных работников на малооплачиваемых рабочих местах объясняется, как уже отмечалось выше, тем, что кроме зарплаты эта категория занятых получает дополнительный доход - пенсию по возрасту. В сумме пенсия с зарплатой делают привлекательными для пенсионеров рабочие места, которые не обеспечивают приемлемый уровень дохода более молодым соискателям. К тому же люди старших возрастов уже, как правило, вырастили своих детей, что делает их зарплатные ожидания более скромными. Исследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ и БРФ- ФИ в рамках научного проекта № 20-511-00020 «Особенности занятости и социализации лиц пенсионного возраста в Республике Беларусь и Российской Федерации: компаративистский социологический анализ». жүктеу/скачать 9,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|