Учебно-методическое пособие в томах Том психология объекта и субъекта управления
· условия труда сотрудников; ·
жүктеу/скачать 5,66 Mb. Pdf көрінісі
|
Psihologiya upravleniya V 2 t T 1 Psihologiya obekta i subekta upravleniya
| ·
условия труда сотрудников; · социальная инфраструктура предприятия: дом культуры, дет- ский сад, спортивный комплекс, профилакторий, поликлиника и др.; · корпоративная культура, психологический климат и сотрудни- чество администрации с профсоюзом; · возможности для дальнейшего образования, развития, повыше- ния квалификации и карьерного роста сотрудников; · условия быта и отдыха персонала. Следует отметить, что одной из самых характерных особенностей развития теории управления является ее последовательная психоло- гизация. Это привело к созданию нового научного направления – психологии управления . Содержанием изучения современной психологии управления являются: 1) психология работника, его цели, потребности, мотивы, психо- логический комфорт; 2) психология руководителя, его направленность, профессио- нальные и жизненные ориентиры; 3) психология группы и коллектива, психологический климат и корпоративная культура; 4) психология труда, психологические состояния, анализ трудо- вой деятельности, качество и безопасность труда, психологизация профессиональной деятельности в звеньях «человек – машина» и «человек – процесс». Психология работника , способы активизации человеческого потенциала внутри организации, учет психологических особенностей персонала, психологический комфорт работников рассматриваются в качестве решающих факторов повышения эффективности деятель- ности организации. На психологические аспекты в работе персонала должны быть, в первую очередь, направлены усилия руководителей всех рангов. Человек рассматривается современной теорией управления как главный фактор успешной деятельности организации. Раскрытие потенциала человека, его профессиональных творческих возможно- стей составляет главную заботу системы управления. Психология руководителя рассматривается с точки зрения субъекта управления. От его психологической компетентности и управленческой квалификации в решающей степени зависит эффек- тивность управления. Как правило, приоритет при установлении важнейших профессиональных качеств успешного руководителя отдается умению общаться и влиять на людей. Это межличностное взаимодействие, коммуникации, персональное воздействие на людей, умение говорить и слушать, способность убеждать. Это также умение замечать проблемы сотрудников, способность помо- гать и поддерживать подчиненных, умение завоевать в их глазах личный авторитет. Психология группы и коллектива не является суммой индивиду- альных психологий. Социальная психология тесно связана с теорией лидерства. Если в социальной группе или коллективе есть ярко вы- раженный лидер, то именно его личность в значительной степени будет определять психологию группы (коллектива). Если же явного лидера нет, а есть несколько претендентов на эту роль, то социаль- ная психология будет зависеть от взаимоотношений между ними – от сотрудничества до соперничества. Успешно управлять группой или коллективом можно только на основании знания конкретной социальной психологии. Психология труда определяется жүктеу/скачать 5,66 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|