Новая модель управления требует понимания отдельных элемен-
тов на основе анализа динамики системы в целом.
Она отражает
растущую интеграцию экономических и социальных процессов,
ставит в фокус внимания руководителя социально-психологические
задачи. Среди них: занятость, условия труда, качество профессио-
нальной жизни,
децентрализация управления, корпоративная
культура и психологический климат.
Новая концепция мышления
оперирует понятиями «равновесие» и
«устойчивое развитие». Это означает
такое состояние экономики и
общества, при котором удовлетворение нынешних потребностей не
должно уменьшать шансы будущих поколений на достойную жизнь.
Руководитель, действующий в рамках новой концепции мышле-
ния, должен анализировать влияние любых действий с точки зрения
их последствий для состояния равновесия и устойчивого развития.
Современная психология управления
условно делит жизнь
человека на четыре части: бытовую, семейную,
личную и профес-
сиональную.
Бытовая жизнь
связана с психологией обеспечения
бытовых потребностей. В рамках
семейной жизни
рассматриваются
психология семьи родителей и семьи собственной.
Личная жизнь
охватывает психологию взаимоотношений с друзьями и реализацию
увлечений.
В психологии управления центральным
выступает понятие
«
профессиональная жизнь». Оно не адекватно понятию «время,
проведенное на работе».
Достарыңызбен бөлісу: 
