Учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению
жүктеу/скачать 1,98 Mb.
|
Шипилина2
Реферат Репродуктивті денсаулы?ты са?тауда медбикені? р?лі Орынд, доклад объединение италии, 3. Внебольничные роды, Nv 2018 05 120 2
СИтУАцИИ Для АНАлИЗА
1. Система менеджмента фирмы «Сони».Японская система менеджмента – одна из самых эффективных в мире. При этом главное ее достоинство – умение работать с людь- ми. Здесь используется механизм коллективной ответственности за порученное дело. Именно так реализуется политика организации и управления производством и людьми на всемирно известной фир- ме «Сони». К основным ее направлениям относятся: постановка целей и задач, которые понятны всем: и руководи- телям, и рабочим. Существует мнение, что это сплачивает персонал компании в коллектив единомышленников; сознательный отказ от жестких планов и контроля за ходом их выполнения. Принято считать, что менеджер должен действо- вать по обстановке. В то же время механическая исполнительность, вполне терпимая при рутинных работах, может привести только к провалу дела; антибюрократический стиль руководства. В организационной структуре компании при необходимости могут быть созданы на оп- ределенный период подразделения, обладающие практически пол- ной административно-хозяйственной самостоятельностью; поручение наиболее важных проектов новаторам. На взгляд администрации фирмы, именно одаренный сотрудник, который «го- рит на работе», может наиболее эффективно и быстро выполнить любое самое трудное задание; право младшего по должности не соглашаться со старшим. Речь не идет о прямом неподчинении руководству. Этот принцип означает, что интересы дела имеют на фирме высший приоритет и ради них менеджеру следует поступаться не только личными амбициями, но порой и вековыми традициями уважения старших младшими; воспитание у сотрудников чувства принадлежности к одной большой семье под названием «Сони». Для этого, как и на других японских предприятиях, существует эффективно работающая сис- тема пожизненного найма, организуются коллективные формы от- дыха и др. Вопросы: Сформулируйте ваше отношение к принципам менеджмента фирмы «Сони». Что вам представляется заслуживающим внимания, с чем вы не согласны? С учетом российской специфики можно ли использовать опыт менеджмента фирмы «Сони» в практике работы наших орга- низаций? Какие трудности при работе с людьми могут возникнуть у российского менеджера и как вы рекомендовали бы их преодо- левать? жүктеу/скачать 1,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|