В. Н. Шитов Виханский О. С., Наумов А. И

является лучшим в случае низкой зре

лости последователей. Лидер вынужден проявлять высокую дирек

тивность и тщательный присмотр за работниками, помогая, таким

образом людям, не способным и не желающим взять на себя ответ

ственность по работе, устранить неуверенность в том, что работа

будет закончена.

Убеждающий стиль (S2)

является лучшим для использования в

условиях умеренно низкой зрелости последователей, реализуя в

равной мере директивность и поддержку тем, кто не способен, но

желает работать. Руководитель, использующий этот стиль, помога

ет им путем объяснения и вселяет в них уверенность в возможности

выполнения задания.