Этика деловых отношений
жүктеу/скачать 1,36 Mb. Pdf көрінісі
|
Обложка
| 9
Управленческая этика — это цель постоянно принимаемых, нравственно обоснованных решений. Основополагающими принци- пами управленческой этики являются гуманизм, коллективизм, соци- альная справедливость, патриотизм, единство слова и дела. Решения и действия руководителей должны быть проникнуты уважением к людям, заботой об их здоровье, духовном и физическом развитии. Управление призвано выступать как надежная система сохранения неприкосновенности личного достоинства людей, как гарант их прав и обязанностей. Управленческая деятельность направлена на совершенствование отношений, на развитие коллективных форм организации и стимули- рования труда. Посредством управления должны разумно сочетаться общественные (государственные), коллективные и личные интересы. Обязательным условием выполнения профессиональных обязанно- стей руководителя является объективное и доброжелательное отно- шение к личным взглядам, служебным ожиданиям-притязаниям, профессиональному мнению подчиненных. Особое место имеет спра- ведливая материальная и моральная оценка личного вклада каждого работника, трудового коллектива в общее дело развития производ- ственной экономики. Руководитель постоянно находится перед мо- ральным выбором, в результате которого его нравственное реноме не должно быть поколеблено ни в глазах людей, ни перед своей сове- стью. В производственном коллективе существует сложная система ме- ханизмов регулирования поведения людей. Механизмы регулирова- ния поведения срабатывают тогда, когда наилучшим образом прояв- ляются такие качества людей, как совесть, профессиональная честь, долг, нравственная ответственность за свои поступки и дела других. Значительное место в управленческой этике занимает разработка нормативных положений нравственного характера. Одним из таких положений являются моральные кодексы. В них конкретизированы подходы, осуществляемые в управленческой этике при изучении нравственных качеств личности, сформулированы основные нрав- ственные требования к управленческой деятельности, представлены правила управленческого общения и внеслужебного поведения руко- водителя. Знание управленческой этики руководителем — обязатель- ное требование к их научно-профессиональной компетенции. |