Жекелік: Ашығу мен шөлдеуден, тоңудан сақтану, азаптан құтылу т.б. үшін қажетті мотивациялар.
Топтық: Ұрпақ өсіру, отбасылық, әулеттік, ұлттық, мемлекеттік тұрмысқа мүмкіндік қарастыру, өзі тәуелді топтың (отбасы, әулет, ұлт, мемлекет) тұрақтылығын сақтауға тырысу қатарлылар
Персоналды ынталандыру: ең тиімді әдістер және қызметкерлерді ынталандыру тәсілдері
Материалдық – жалақы, сыйлықақы, айыппұл, кірістен пайыздар беру және т.б.
Материалдық емес
Әлеуметтік-психологиялық – қоғамдық танымалдылық, өз маңыздылығын түсіну, алғыс айту, жазалау, оқыту;
Басқарушылық – қызметін жоғарылату/төмендету, қосымша өкілеттілік.
Әділдік – сыйақы көлемі жұмысты әділ бағалау негізінде белгіленуі керек;
Болжаулық – жұмыскер өз қызметінің нәтижесінде қандай сыйақы алатынын білу керек;
Баламалылық – сыйақы әр жұмыскердің ортақ нәтижеге қосқан үлесіне, оның тәжірибесіне және мамандану деңгейіне сай болу керек;
Уақыттылық – сыйақы нәтижеге жете салысымен берілуі тиіс;
Маңыздылық – жұмыскер үшін сыйақы маңызды болуы керек.
Достарыңызбен бөлісу: |
