№
р/с
|
Сабақтың тақырыптары
|
Оқу сағаттарының саны
|
Барлық кредит
|
дәрістер
|
Практикалық сабақтар
|
ОЖМӨЖ
|
МӨЖ
|
1
|
Дәлелді мейірбикелік тәжірибе: мүмкіншіліктері және перспективалары
|
1
|
|
|
|
2
|
2
|
Мейірбикелік көмектің сапасының мәселелері
|
1
|
|
|
|
3
|
Мейірбике тәжірибе стандарттарын жасап шығару.
|
1
|
|
|
|
4
|
Зерттеудің сандық және сапалық әдістері. Олардың сипаты және денсаулық сақтау жүйесінде қолданылуы
|
1
|
|
|
|
5
|
Медициналық қызметтер және тауарлардың бағасының тұындауы
|
1
|
|
|
|
6
|
Мейірбике ісінің ұйымдастырылуын көп факторлы жүйелі түрде бағалау
|
1
|
|
|
|
7
|
ЕПҰ дың мейірбикелік персоналының жұмысының сапасын және тиімділігін бағалау
|
1
|
|
|
|
8
|
ҚР денсаулық сақтау жүйесіндегі реформалардың негізгі бағыттары.
|
1
|
|
|
|
9
|
Көпсалалы ЕПҰ – дағы мейірбикелік көмектің ұйымдастырушы құрылымы
|
1
|
|
|
|
10
|
Мейірбике ісінің ұйымдастырылуы : халықаралық тәжірибе
|
1
|
|
|
|
|
Жалпы сағат саны:
|
10
|
|
|
|
|
|
|
практика
|
|
|
|
1
|
ЕПҰ – дағы мейірбикелік персоналдың жұмысының сапасын және тиімділігін бағалау
|
|
1
|
|
|
2
|
2
|
ЕПҰ – ды стратегиялық басқарудың мәні және құрылымы
|
|
1
|
|
|
3
|
Мейірбике – басшы жұмысындағы іскерлік қарым – қатынас
|
|
1
|
|
|
4
|
денсаулық сақтау ұйымының кадрлық саясаты
|
|
1
|
|
|
5
|
Билік, көшбасшылық, құқық және жауапкершіліктің тиімді үйлесуі негізінде ұйымды басқару тиімділігін арттуры механизмдері.
|
|
1
|
|
|
6.
|
ЕПҰ жұмысында инновациялық мейірбикелік технологиялардың моделдері.
|
|
1
|
|
|
7.
|
медициналық қызметкерлерінің еңбек өндірістері, денсаулық сақтау жүйесінде оның өсу резервтері және факторлары. ЕПҰ - ның медициналық қызметкерлерінің еңбегін мөлшерлеу және ұйымдастыру.
|
|
1
|
|
|
8.
|
медициналық қызметкерлерінің өз жұмысына деген көзқарасы және еңбек спаттамасы ретінде онымен қанағаттануы. мейірбикелік қызметкердің жұмысындағы ынталану.
|
|
1
|
|
|
9.
|
Кадрлық менеджменттің психологиялық аспектілері. Менеджердің имиджі. Мейірбике – басшының имиджі
|
|
1
|
|
|
10.
|
Халықаралық мейірбикелік қозғалыс
|
|
1
|
|
|
11.
|
Мейірбике ісіндегі жаңалықтар және жаңа технологиялар.
|
|
2
|
|
|
12.
|
ЕПҰ – ның мейірбикелік қызметін жүйелі тексеруден өткізу.
|
|
2
|
|
|
13.
|
Мейірбике жұмысын ақпаратпен қамтамасыз ету.
|
|
2
|
|
|
14.
|
Мейірбике ісінде ғылыми зерттеулердің дамуы.
|
|
2
|
|
|
15.
|
Мейірбике мамандығы бойынша ұйымдардың, ассоциациялардың және кеңестердің дамуы.
|
|
2
|
|
|
|
Жалпы сағат саны:
|
|
20
|
|
|
|
|
|
|
ОЖМӨЖ
|
|
|
1.
|
Дәлелді мейірбикелік тәжірибе: мүмкіншіліктері және перспективалары
|
|
|
2
|
|
2
|
2.
|
мейірбикелік тәжірибе стандарттарны жасап шығару
|
|
|
2
|
|
3.
|
мейірбикелік тәжірибе стандарттарының мониторингі
|
|
|
2
|
|
4.
|
мейірбикелік көмектің сапасы бойынша туындайтын мәселелер
|
|
|
2
|
|
5.
|
мейірбикелік көмек сапасын бағалау
|
|
|
2
|
|
6.
|
мейірбикелік тәжірибедегі инновациялар (бөлімше және/немесе ЕПҰ мысалында)
|
|
|
2
|
|
7.
|
ЕПҰ – ды лицензиялауда мейірбикелік қызметті жүйелі тексеру тиімділігі.
|
|
|
2
|
|
8.
|
Жаңа экономикалықжағдайда мейірбике – басшының жұмысында басқару және жоспарлаудың жаңа әдістері.
|
|
|
2
|
|
9.
|
ЕПҰ – ның медициналық қызметкерлерінің еңбектік бейімделуі.
|
|
|
2
|
|
10.
|
Орта медициналық персоналдың жұмысын мөлшерлеу және ұйымдастыру мәселелері.
|
|
|
2
|
|
11.
|
Жаңа экономикалықжағдайдағы ЕПҰ – ның кадрлық саясаты.
|
|
|
2
|
|
12.
|
Орта медициналық персоналды оқытудың тиімділігі.
|
|
|
2
|
|
13.
|
медициналық персоналды оқытудың жаңа технологиялары және оның тиімділігі.
|
|
|
2
|
|
14.
|
мейірбикелік қызметті басқару бойынша маманның жұмысының құқықтық және экономикалық аспектілері.
|
|
|
2
|
|
15.
|
Мейірбике ісі мамандарын азаматтық – құқықтық қамтамасыз ету мәселелері.
|
|
|
2
|
|
|
Жалпы сағат саны:
|
|
|
30
|
|
|
|
|
|
|
МӨЖ
|
|
1
|
Орта және кіші медициналық қызметкерлердің жұмысын мөлшерлеу
|
|
|
|
6
|
2
|
2
|
ЕПҰ – ның маркетингтік жұмысын ұйымдастыру.
|
|
|
|
6
|
3
|
мейірбикелік күтімнің моделдері
|
|
|
|
6
|
4
|
Денсаулық сақтау ұйымын акредитациялау және лицензиялау
|
|
|
|
6
|
5
|
Науқастың қан және оның компоненттерін құюдан бас тартуы, құқықтық нәтижелері.
|
|
|
|
6
|
6
|
Жарақаттан кейінгі стресстік бұзылыстар психологиясы
|
|
|
|
6
|
7
|
Балаға қан және оның компоненттерін құюдан ата – ананың бас тартуы, құқықтық нәтижелері.
|
|
|
|
6
|
8
|
ҚР – да медициналық қызметті қаржылау көздері.
|
|
|
|
6
|
9
|
Басқа топтың қанын қателесіп құйғаннан кейінгі заңдық нәтижелер.
|
|
|
|
6
|
10
|
Денсаулық сақтау ұйымында медициналық және сервистік қызметтің бағаларының құралу принциптары.
|
|
|
|
6
|
11
|
Жүйелі мейірбикелік күтімнің моделі және орта медициналық қызметкерлердің жұмысын ұйымдастырудың бригадалық түрі. Басымдылықтары және кемшіліктері.
|
|
|
|
6
|
12
|
Мүшелер және ұлпалардың трансплантациясы, құқықтық негіздеу.
|
|
|
|
6
|
13
|
Мейірбике – басшының жұмысшылырға жұмыс орнын ұйымдастырудағы және онымен қамтамасыз етудегі жұмысы нда
|
|
|
|
6
|
14
|
Медициналық тауарлар және қызметтердің базарындағы бәсекелестік. Бәсекелестік басымдылық және бәсекелестікке қабілеттілік.
|
|
|
|
6
|
15.
|
Медициналық қызметкерлердің әкімшілік жауапкершілігі
|
|
|
|
6
|
|
|
