Кредит №1
1
|
ЕПҰ – дағы мейірбикелік персоналдың жұмысының сапасын және тиімділігін бағалау
|
медициналық көмектің сапасын бағалау және қамтамасыз ету мәселелері денсаулық сақтау жүйесінің басты міндеттері болып табылады. медициналық көмекті ұйымдастырудың жаңа медициналық технологияларды және моделдерін енгізу сапаны жоғарылатуға бағытталуы қажет.
|
1
|
2
|
ЕПҰ – ды стратегиялық басқарудың мәні және құрылымы
|
Стратегиялық жоспарлаудың мәні және оң жақтары. Басқарушылық зерттеу ұйымдардың функционалдық аймақтарын әдістемелік бағалаушысы ретінде оның стратегиялық күшті және осал тараптарын анықтауға арналған. Стратегиялық жоспарлаудың құрылуы және іске асуы.
|
1
|
3
|
Мейірбике – басшы жұмысындағы іскерлік қарым – қатынас
|
Адамзат өмірінде сөйлесудің ролі жайлы мазмұны жағынан философиялық, түрі жағынан ақындық болып келген «Адамзаттың сөйлесуі - ең үлкен құндылық большая роскошь».
Тиімді сөйлесу қабілеттілігі - әр бір адамның қолынан келуі тиіс.» деген сөз француз жазушысы Сент-Экзюпериге тиесілі.
|
1
|
4
|
денсаулық сақтау ұйымының кадрлық саясаты
|
Қазақстанда денсаулық сақтау жүйесіндегі біріншілік медико-санитарлық көмекке бағытталған реформасының іске асуы мейірбикелік кадрларды дайындауда радикалды өзгерістердің орын алуын талап етті. Жоғары мейірбикелік білім Мейірбике ісі саласында басқарушы, педагогикалық, клиникалық мамандарды дайындауға негіз болды.
|
1
|
5
|
Билік, көшбасшылық, құқық және жауапкершіліктің тиімді үйлесуі негізінде ұйымды басқару тиімділігін арттуры механизмдері.
|
Ұйымды басқарушы, тексеруден өткен және бүгінгі күнге дейінгі бар болған механизмдерді қайта қарастыру.
|
1
|
6
|
ЕПҰ жұмысында инновациялық мейірбикелік технологиялардың моделдері.
|
Мейірбике ісіндегі ең көзге көрінетін өзгерістердің бірі – өзіндік ғылыми білімдердің, түсініктердің және теориялардың құрылуы болды. Мейірбике ісінің заманауи терориясының негізгі түсінігі болатыны мейірбикелік үрдіс.
|
|
7
|
медициналық қызметкерлерінің еңбек өндірістері, денсаулық сақтау жүйесінде оның өсу резервтері және факторлары. ЕПҰ - ның медициналық қызметкерлерінің еңбегін мөлшерлеу және ұйымдастыру.
|
Еңбек өнімділігі –динамикалық көрсеткіш, былайша айтқанда тек прогрессиялық өзгергенде ғана мәні бар. Еңбек өнімділігін жоғарылату матероиалдық өнімділіктің көлемін және табысты жоғарылататын негізгі жағдай болып табылады.
|
1
|
8
|
медициналық қызметкерлерінің өз жұмысына деген көзқарасы және еңбек спаттамасы ретінде онымен қанағаттануы. мейірбикелік қызметкердің жұмысындағы ынталану.
|
Экономикада нарықтық қатынасқа өту кезеңі мотивацияның төмендеуімен және медициналық қызметкерлердің басым бөлігінің еңбекке деген негативті көзқарасын тудырды. Мотивацияның мәні еңбек нәтижесіне немқұрайлықпен қарай отырып, максимальді кепілденген жалақы алуды қалаудан болды.
|
1
|
9
|
Кадрлық менеджменттің психологиялық аспектілері. Менеджердің имиджі. Мейірбике – басшының имиджі
|
Әлеуметтік қатынастар және кәсіби жұмыстың күрделенуі имидж феноменіне назарды белсендіреді.
|
1
|
10
|
Халықаралық мейірбикелік қозғалыс
|
Мейірбике ісі философиясы және мейірбикелердің мінез – құлқы кодексі. Халықаралық мейірбикелік кеңестің жұмысының теориялық негіздері: басқарушы құрылымның түсінігі және мәні, сипаттамасы, қызметтің негізгі аспектілері және даму перспективалары.
|
|
11
|
Мейірбике ісіндегі жаңалықтар және жаңа технологиялар.
|
Қазіргі таңда мейірбикелік іс саласының негізгі инновациялық процесс бағыты болатындары: мейірбикелік көмек сапасын басқару жүйесін жасап шығару және енгізу, жаңа мейірбикелік технологияларды енгізу, мейірбикелік көмек көрсетудің сапа стандарттарын енгізу, науқыстарға қызмет көрсету мәдениетін жоғарылату, мейірбикелік іс саласында ғылыми – зерттеу жұмыстарын жасау, кадрлық құрамды дайындау, мейірбикелердің кәсіби деңгейін жоғарылату.
|
1
|
12
|
ЕПҰ – ның мейірбикелік қызметін жүйелі тексеруден өткізу.
|
мейірбикелік қызметтің жұмысының жеті бөлімі тексерілуде. Тексеру барысында қайсы бір қызметкерлердің қателіктеріне емес қызметтің ұйымдастырылу сапасына көп көңіл бөлінеді. Тексеру жоспарын қолдану оның объективті болуына, мейірбикелік қызметтің жұмысы жайлы сапалы қорытынды беруге, қателік терді жою бойынша ұсыныстар қоюға мүмкіншілік береді.
|
2
|
13
|
Мейірбике жұмысын ақпаратпен қамтамасыз ету.
|
Мейірбике ісіндегі өзгерістер мейірбикелік көмектің қазіргі жағдайының сараптамасы негізінде және түрлі саладағы, түрліденсаулық сақтау ұйымында, түрлі науқастармен жұмыс істейтін мейірбикелердің жұмысындағы әлсіз және күшті жақтарын анықтау негізінде жүзеге асуы тиіс.
|
2
|
14
|
Мейірбике ісінде ғылыми зерттеулердің дамуы.
|
Мейірбике ісінде ғылыми зерттеулер – бұл кәсіби дамудың негізгі бағыттарының бірі. Шет ел тәжірибесінің сараптамасы халыққа медициналық көмек көрсету жүйесіндегі сапалы өзгерістерді емдік ұйымдардың тәжірибесіне мейірбикелік зерттеулерді енгізумен байланыстылығын дәлелдейді (науқастардың қанағаттануының жоғарылауы, стационарда емделу уақытының қысқаруы, асқынулар санының азаюы және т.б.). Мейірбике ісіндегі зерттеулердің дамуы көп елдерде мейірбикелердің академиялық дайындығымен байланысты.
|
2
|
15
|
Мейірбике мамандығы бойынша ұйымдардың, ассоциациялардың және кеңестердің дамуы.
|
Мейірбике ісінің дамуында маңызды орынды мейірбике мамандығы бойынша ұйымдардың, ассоциациялардың және кеңестер алады. Кәсіби ұйымдардың дамуының бастапқы кезеңінде жергілікті, аймақтық және мемлекеттік деңгейде тиімді қолдауды қамтамасыз ету.
|
2
|
