Иметь представление о механизме страхования предпринимательской деятельности в зарубежных странах и РК.
Знать и понимать специфику страхования предпринимательской деятельности, его понятийный аппарат;
Уметь оперировать юридическими понятиями и категориями; принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с законом, работать с документами правового характера, нормативными актами, ориентироваться на исполнение законов в различных ситуациях профессиональной деятельности;
Владеть основами работы с правовыми актами, поиска информации по вопросам организации и деятельности органов социального страхования в Казахстане;
Приобрести практические навыки анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности.
Іnsurance of entrepreneurial activity
Prerequisites of the course: Finances
Postreguisites of the course: Final work
Purpose: forming for the students of theoretical knowledge and practical skills in area of social security.
The types of risks are studied influencing on entrepreneurial activity and methods of their differentiation.
Content of the discipline: Social security is the system of social defence task of that - to provide realization of constitutional right economically active citizens on the material providing in old age, in case of illness, complete or partial loss of ability to work, loss of bread-winner, unemployment
Competences: the student has
To have idea of the mechanism of insurance of business activity in foreign countries and RK.
Nobility and understand specifics of insurance of business activity, its conceptual framework;
To be able to operate with legal concepts and categories; to make legal decisions and to make other legal actions in strict accordance with the law, to work with documents of legal character, regulations, to be guided by performance of laws in various situations of professional activity
To own work bases with legal acts, information search in questions of the organization and activity of bodies of social insurance in Kazakhstan;
To gain practical skills of the analysis of various legal phenomena, the legal facts, rules of law and the legal relations which are objects of professional activity.
Курстың постреквизиті: алған білімдердің тәжирибелік қолдануы.
Максаты: болашак мамандардың теориялык жөне тәжірибелік материал негізінде қазіргі заманғы үйым персоналын басқару процесімен танысуы.
Мазмұны: Персоналды басқарудағы кіріспе; ІІБ-ң диагностикалық тәсілі; Персоналдың кызметі және оның қызмет етуіне кажетті негізгі талаптар; Жұмыс орнын қалыптастыру және талдау; Персоналды жоспарлау; Кадрды қабылдау және жинақтау; Кадрларды іріктеу процесі және оның сипаттамасы; Жұмысшылардың еңбек нәтижелілігін бағалау; Персонал басқару қызметінің жұмысын бағалау; Жұмысшыларға бағдар; Адами ресурстарды дамыту және персоналды оқыту процесі; Кәсіпорындағы іскерлік мансапты басқару; Қорларды ұсынуды басқару; Персоналды ынталандыру механизмі; Жұмысшылардың еңбек өтелу ақысының жүйесі.
Құзырлар: студент
персоналды басқару жүйесін ұсынуын білу;
пәннің түсініктеме аппаратын, заманауі ұйымдарда адам ресурстарын басқаруын маңызын білу мен түсіну;
әлеуметтәк жауапкершілік жағынан сыртқы және ішкі нарықтарды компанияларды талдауын, басшылық стилін таңдауын білу;
жұмысқа таңдап алуын, таңбалы ақпарат коммуникациялар арқылы адам тәртібін талдауын, кикілжің жағдаяттарды басқаруын иелену;
персоналмен жұмыс істеуін, кадр стратегиясымен, кадрларды толыктырмауын иемдену тиiстi.
Управление персоналом
Пререквизиты курса: Менеджмент
Постреквизиты курса: Практическое применение полученных знаний
Цель: на основе теоретических положений менеджмента и обобщения практического опыта раскрыть содержание, организационные формы проведения работы в области управления персоналом предприятия в современных условиях.
Содержание дисциплины: Основы организации и управление персоналом; Организация рабочего процесса и планирование персонала; Мотивация персонала; Ориентация новых работников и процесс их обучения; Планирование и развитие карьеры в организации; Набор, отбор и оценка результативности труда
