Казахстан республикасы бiлiм ж?Не ?Ылым министiрлiгi
Басқа арналған байлауыштар
жүктеу/скачать 1,21 Mb.
|
МГ еңбекті қорғау 2021
- Бұл бет үшін навигация:
- 14-ТАҚЫРЫП. Өндірісте еңбекті қорғау қызметін ұйымдастыру
- Кәсіпорындар мен бөлімшелердегі еңбекті қорғауды басқару жүйесі. Еңбекті қорғау қызметін қалыптастыру және оның негізгі міндеттері.
| Басқа арналған байлауыштар
Зақымдануды (күйік, абразия) жабу үшін, сондай-ақ жарақат кезінде қан кетуді тоқтату үшін бас терісіне жеңіл таңу материалдарын бекіту үшін қолданылады. Таңудың ең қарапайым әдісі шарфтың көмегімен жүзеге асырылады-оң жақ үшбұрыш түріндегі заттың бір бөлігі. Шарфтың оңтайлы (стандартты) өлшемі – 140×100×100 см (слайд 4.5.12). Қан кету кезінде орамал мен майлық арасында мақта немесе жұмсақ матадан жасалған ролик орналастырылған (жергілікті қысуды қамтамасыз ету үшін) Көзді таңу Ол көзді инфекциядан қорғау үшін және жарақат кезінде оның тыныштығын (қозғалғыштығын) қамтамасыз ету үшін қолданылады (мысалы, бөтен денеге тиген кезде және т.б.). 4.5.13 слайдта көрсетілгендей, көзді стерильді майлықпен немесе стерильді таңғыштың фрагментімен алдын ала жауып, таңғыш ретінде кез-келген таза шүберекті қолдануға болады. Екінші көз тек таза шүберекпен жабылған. Бастың жаралы немесе күйген беттеріне жағылған стерильді сулықтарды бекіту үшін таңғыштар пайдаланылады (слайд 4.5.14). Әдебиеттер: 1. Мұнай және мұнай өнімдері қоймалары. өртке қарсы нормалар/ «ҚазҚСҒЗИ» РМК, «ЗЦ АТСЭ» ЖШС- Астана,2018ж 2.Система управления охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды / Смолянинова С.А, 2018г. 3. Родионов, А. И. Технологические процессы экологической безопасности. Атмосфера : учебник для вузов / А. И. Родионов, В. Н. Клушин, В. Г. – 2020г 14-ТАҚЫРЫП. Өндірісте еңбекті қорғау қызметін ұйымдастыру Дәріс жоспары 1.Кәсіпорындар мен бөлімшелердегі еңбекті қорғауды басқару жүйесі. Еңбекті қорғау қызметін қалыптастыру және оның негізгі міндеттері. 2.Еңбек қауіпсіздігін арттырудың ұйымдастырушылық және техникалық құралдары. Еңбекті қорғау инженерінің негізгі міндеттері. Кәсіпорындар мен бөлімшелердегі еңбекті қорғауды басқару жүйесі. Еңбекті қорғау қызметін қалыптастыру және оның негізгі міндеттері. Экономиканың барлық салаларында қауіпсіз және зиянсыз еңбек жағдайларын жасау еңбекті қорғау қызметін дұрыс ұйымдастыру арқылы мүмкін болады. Еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеудің маңыздылығы мен маңыздылығын жоққа шығармай, еңбекті қорғауды басқару жұмысының негізгі ауырлығы өндірістік немесе басқа да еңбек қызметімен тікелей және нақты байланысты ұйымдардағы еңбекті қорғау қызметтеріне жататынын мойындау керек. Өкінішке орай, шағын кәсіпорындар үшін бұл қызметтер қымбатқа түседі, сондықтан жұмыс берушілер оларды екінші деңгей ретінде қарастырады. Көптеген ұйымдарда олар жойылды немесе құруды тоқтатты. Еңбек кодексінің қабылдануы ұйымдар құрылымындағы еңбекті қорғау қызметтерінің орны мен рөлін анықтаудың жаңа тәсілін білдіреді. Қазіргі уақытта олардың құқықтық мәртебесі өсті, қызметкерлер санының нормативтері анықталды, оларда жұмыс беруші еңбекті қорғау қызметін құруға немесе еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізуге міндетті. Еңбек кодексіне сәйкес еңбекті қорғау талаптарының сақталуын қамтамасыз ету, орындалуын бақылауды жүзеге асыру мақсатында 50-ден астам қызметкері бар әрбір ұйымда еңбекті қорғау қызметі құрылады немесе осы салада тиісті даярлығы немесе жұмыс тәжірибесі бар еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымы енгізіледі. 50 қызметкері бар және одан аз ұйымда еңбекті қорғау қызметін құру немесе еңбекті қорғау жөніндегі маман лауазымын енгізу туралы шешімді жұмыс беруші осы ұйым қызметінің ерекшелігін ескере отырып қабылдайды. Ұйымда еңбекті қорғау қызметі (еңбекті қорғау жөніндегі маман) болмаған кезде жұмыс беруші еңбекті қорғау саласында қызмет көрсететін және осы қызмет түріне лицензиясы бар мамандармен немесе ұйымдармен шарт жасасады. Ұйымдағы еңбекті қорғау қызметінің құрылымын және еңбекті қорғау қызметі қызметкерлерінің санын жұмыс беруші еңбек жөніндегі атқарушы биліктің мемлекеттік органының ұсынымдарын ескере отырып айқындайды. Қазіргі уақытта ГОСТ Р 12.0.006-2002 ср. OHSAS 18 001: 1999 "қызметкерлердің денсаулығы мен қауіпсіздігін басқару жүйесі" жүйесімен келісілген "ұйымдағы еңбекті қорғауды басқаруға қойылатын жалпы талаптар" ССБТ, ГОСТ Р 12.0.007-2009. " ұйымдағы еңбекті қорғауды басқару жүйесі. Әзірлеу, қолдану, бағалау және жетілдіру жөніндегі жалпы талаптар". Әрбір кәсіпорын қауіпсіз және сау еңбек жағдайларын қамтамасыз ету үшін осы қызмет саласындағы өзара іс-қимыл жүйесін, сызбаны қарастыратын "еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру туралы ереже" әзірленеді. 14.1. Сурет. 14.1. еңбекті қорғау бойынша жұмыстарды ұйымдастыру Жүйенің тиімділігі оның дұрыс ұйымдастырылуына байланысты: барлық байланыстардың міндеттерін нақты реттеу, лауазымды тұлғалардың кәсіби дайындығы. Қызмет тікелей кәсіпорын басшысына (жұмыс берушіге) (немесе оның орынбасарларының біріне) бағынады. Еңбекті қорғау бөлімі мамандар штатынан тұратын дербес құрылымдық бөлімше нысанында ұйымдастырылады. Бөлім басшысы лауазымына, әдетте, еңбекті қорғау жөніндегі инженер біліктілігі бар адамдар не жұмыс стажына талап қойылмай жоғары кәсіптік (техникалық) білімі немесе орта кәсіптік (техникалық) білімі және 1-санаттағы техник лауазымында кемінде үш жыл не кемінде бес жыл орта кәсіптік (техникалық) білімі бар мамандар атқаратын басқа лауазымдарда жұмыс стажы бар мамандар тағайындалады. Аталған адамдардың барлық санаттары оқу орталықтарында еңбекті қорғау бойынша арнайы оқудан өтуі және тиісті куәлігі болуы тиіс. Еңбекті қорғау қызметінің басшысы өз құзыреті шегінде кәсіпорынның өндіріс қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі мемлекеттік қадағалау және бақылау органдарында өкілдік етеді және олардың барлық нұсқамаларын орындайды. жүктеу/скачать 1,21 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|