Сонымен, бақылаңыз, үйреніңіз және қолөнеріңіз бен дағдыларыңызды дамытуға назар аударыңыз. Есіңізде болсын, жақсы көшбасшылар тумайды, жасалады. №9 Когнитивті икемділік – Жақсы көшбасшының қасиеттері Когнитивті икемділігі бар көшбасшы ойлауды ауыстыра алады, жаңа ортаға тез бейімделеді, мәселелерге бірнеше көзқараспен қарайды немесе бір уақытта бірнеше тұжырымдаманы қабылдай алады. Олар әрқашан жаңа идеяларды дамытуға және жақсы немесе жаман тәжірибелерден үйренуге ынталы. Олар ешқашан өз менеджментін және ескі санасын түзетуді тоқтатпайды және өзгерістерді позитивтілік деп санайды. Олар мәдени әртүрлілікке құрметпен қарайтын шығар. №10 Адвокаси – Жақсы көшбасшының қасиеттері Адвокатталған көшбасшы сізге белсенді тыңдау және әр қызметкерге эмпатия көрсетеді, осылайша олар сеніммен қорғай алады. Олар басқаларға қысым жасамайды; олар тек мәселені шешуге ғана емес, тыңдауға және түсінуге тырысады. Олар жорамалдардың тез жүзеге асуына және біреу көмек сұрамас бұрын белсенді түрде әрекет етуге мүмкіндік бермейді. №14 Талқылау – Жақсы көшбасшының қасиеттері Көшбасшылыққа тән жақсы қасиеттердің бірі - пікірлесу. Саналы көшбасшылықты өзін-өзі тану және егжей-тегжейге мұқият назар аудару арқылы сипаттауға болады. Кейде олар тәуекелге бейім және перфекционист. Олар кейде ұстаз, тәлімгер және үлгі ретінде әрекет етеді. №15 Мүмкіндік беру – жақсы көшбасшының қасиеттері Өкілеттілікті уағдаластық бойынша көшбасшылық қасиеттердің бірі деп санауға болады. Ол басқалардың бірегейлігін құрметтейді және олардың қызметкерінің күшті және әлсіз жақтарын түсінеді. Олар сыни ойлауды, шығармашылықты және жауапкершілікті дамыту үшін қарамағындағыларға өзара қамқорлық жасауға ынталандыру үшін қажетті ресурстарды беруге дайын. №16 Сенімділік – Жақсы көшбасшының қасиеттері Жақсы көшбасшы мен сенімді емеспін» немесе «Менің ойымша» сияқты бірдеңе айтпайды. Олардың дауысында әрқашан сенімділік бар және шешімді кездейсоқ емес, шешуші түрде қабылдайды. Егер олар бірдеңеге сенімді болмаса, қарамағындағыларды басшылыққа қалай сендіреді? Олардың айтқан әрбір идеясы немесе қабылдаған шешімі сенімді түрде орындалады. №17 Сенімділік – Жақсы көшбасшының қасиеттері Тиімді көшбасшылықтың маңызды бөлігі - сенімділік. Басқаша айтқанда, өзіңізге деген сенімсіздікті тастаңыз және триггерлерді жоюға, өзіңіздің таланттарыңыз бен команда мүшелеріңіздің таланттарын тануға барлық күш-жігеріңізді және ақыл-ойыңызды жұмсаңыз, проблемаларды шешу үшін қалай істеу керектігін және қаншалықты жақсы істей алатыныңызды біліңіз. Ол сондай-ақ қажет кезде мүшелерді қорғайды және қателесуден қорықпайды. №18 Жауапкершілік – Жақсы көшбасшының қасиеттері Ұйымға және оның қызметкерлеріне берілгендік - бұл басшының жауапкершіліктен мүлдем басқаша есеп беру қасиетін көрсетуі. Жауапкершілікке ие көшбасшылар топтың үйлесімділігі мен шоғырлануына ықпал етуге тырысады, олардың рөлін байыпты қарастырады және команданың мақсаттары мен міндеттерін бірінші орынға қояды. Олар өз әрекеттері мен шешімдері үшін өздерін барынша жауапкершілікте ұстауы керек. Бұған қоса, инклюзивті мәдениетті жақсарту үшін хабардарлықты, шынайылықты және есептілікті қоса алғанда, үш маңызды бағытты қарастыру қажет.
