Критерии Вес критерия Источник информации
УРОВЕНЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА: УСЛОВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
жүктеу/скачать 481,14 Kb.
|
Презентация по методике рейтинга НПП Атамекен
- Бұл бет үшін навигация:
- ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ (вес – 12%)
- СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (вес – 5%)
- КРИТЕРИИ БЛОКА «КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ». СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ
- КРИТЕРИИ БЛОКА «КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ». ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКА
- АЛГОРИТМ ПО БЛОКУ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
- КРИТЕРИИ БЛОКА «ДОСТИЖЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ»
УРОВЕНЬ ТРУДОУСТРОЙСТВА: УСЛОВНАЯ ЗАНЯТОСТЬУсловная занятость – показатель, который демонстрирует процент выпускников, получавших пенсионные отчисления за период с сентября 2019 г. по февраль 2020 г. на нерегулярной основе (т.е. нестабильные заработки за исключением варианта стабильного трудоустройства) Рейтинг-2020 11% (расчет проводился по выпускникам 2018 г.) Поступали отчисления за отчетный период – УСЛОВНО ЗАНЯТ Поступали отчисления 3 мес. подряд за отчетный период ПО ДАННОМУ ПОДКРИТЕРИЮ НЕ БЕРУТСЯ В РАСЧЕТ: 1 2 3 4 5 6 $ - - Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) - $ - 1 2 3 4 5 6 $ $ - Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) - $ $ 1 2 3 4 5 6 - - - - - - Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) Пенсионные отчисления за отчетный период не поступали ни разу ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ (вес – 12%)2. Продолжительность поиска работы – показатель затраченного на поиск работы времени с момента выпуска из вуза 1 2 3 4 5 6 Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) $ - $ $ - $ Первые два непрерывных отчисления начинаются с 3 месяца Продолжительность поиска работы – 3 мес. 1 2 3 4 5 6 Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) - $ - $ $ $ Первые два непрерывных отчисления начинаются с 4 месяца Продолжительность поиска работы – 4 мес. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (вес – 5%)3. Средняя заработная плата – показатель, характеризующий качество рабочего места выпускника и его ценность в глазах работодателя 1 2 3 4 5 6 Отчетный период (сентябрь 2019 г. – февраль 2020 г.) – 95000 - 125000 137000 165000 Средняя зарплата выпускника – = 87000 тг 522000 тг 6 мес. Заработная плата выпускника №1 Средняя заработная плата по специальности 951000 тг 10 вып. 951000 тг = 95100 тг Примечание: для привязки заработной платы к региону используется прожиточный минимум СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (вес – 5%)Для большей достоверности введена привязка к региону. Рассчитывается как отношение среднемесячной заработной платы выпускника к прожиточному минимуму региона (на момент выгрузки), в котором он работает. Данный индикатор позволит оценивать успешность трудоустройства в каждом из рассматриваемых регионов с точки зрения покупательной способности Средняя зарплата выпускника №1, работающего в Мангистауской области 200 000 тг Средняя зарплата выпускника №2, работающего в Павлодарской области 150 000 тг Выпускник №1. 200000/39400 = 5,07 Выпускник №2 150000/28600 = 5,24 Результат подсчета по данному критерию на основе данных по рейтингу 2019 г.: Прожиточный минимум: Мангистауская область – 39,4 тыс. тг Прожиточный минимум: Павлодарская область – 28,6 тыс. тг Вывод: вуз Павлодарской области получит больший балл, имея меньшую заработную плату КРИТЕРИИ БЛОКА «КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ». СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ4. Разработка ОП с работодателями (3%) – показатель привлечения работодателей к разработке ОП с учетом их потребностей и пожеланий, для получения студентами необходимых компетенций и успешного трудоустройства выпускника Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. варианта МОП или КЭД за 2019-2020 учебный год с подписью и печатью работодателя 5. Инвестиции в ОП (3%) - сведения об инвестициях, вложенных в образовательную программу за последние 4 года с приложением, подтверждающими документами по следующим направлениям: «Развитие лабораторий», «Развитие библиотечного фонда» Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. варианта договоров (с подписью и печатью), счет-фактур отдельно по каждому виду инвестиций либо скан. варианта документа с суммой и видом инвестиций с подписью и печатью ректора вуза 6. Количество привлеченных к учебному процессу специалистов с производства по соответствующей отрасли (4%) - показатель количества привлекаемых преподавателей с практическим опытом работы и преподавателей, прошедших повышение квалификации Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. варианта трудовых книжек (страница с ФИО преподавателя и записи с место работы в период с 2005 г. по 2020 г.) либо справки с отдела кадров с именем преподавателя, количеством опыта работы в месяцах вне структуры вуза и дисциплины преподавания с подписью и печатью ректора КРИТЕРИИ БЛОКА «КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ». СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ7. Аккредитация ОП (4%) - сведения об аккредитации той или иной специальности Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. вариантов действующих сертификатов о прохождении специализированной аккредитации ОП в аккредитационных органах 9. Востребованность образовательных программ среди абитуриентов (2%) - показатель, демонстрирующий выбор вузов абитуриентами с высокими результатами ЕНТ В расчет берутся средние баллы ЕНТ и КТА выпускников 2019 г. при поступлении в разрезе специальностей Вуз обязан актуализировать все данные по выпускникам 2019 года в esuvo.platonus.kz 8. Международные сертификационные программы ОП (1%) - в расчет берутся образовательные программы, позволяющие во время и по окончании обучения получить сертификат по специальности или профессии, подтверждающий профессиональную квалификацию Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. вариантов договоров или документов с подписью и печатью о наличии действующих Международных сертификационных программ ОП в вузе КРИТЕРИИ БЛОКА «КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ». ЭКСПЕРТНАЯ ОЦЕНКАСоответствие результатов обучения ОП современным квалификациям 2019 2020 Наличие современной базы источников Соответствие содержания ОП требованиям рынка труда Практико-ориентированность дисциплин Достаточность кредитов 11. Соответствие результатов обучения требованиям соответствующих отраслей (ПС,ОРК) и/или требованиям работодателей (вес – 8%) 12. Практико-ориентированность дисциплины (вес – 5%) 10. Соответствие содержания требованиям рынка труда (вес – 11%):
Документами для экспертов от вуза будут являться МОП (на 2019-2023 гг.), КЭД (на 2019-2023 гг.) и силлабусы (в формате PDF и WORD), которые будут прикрепляться в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) АЛГОРИТМ ПО БЛОКУ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИАнализ ОЛ и рекомендаций экспертов Эксперт №1 Эксперт №2 Эксперт №3 Отправка рекомендаций вузам Система оценки: Да/Нет Рейтинг-2019 Система оценки: 1-5 Рейтинг-2020 Стаж не менее 5 лет в соответствующей отрасли КРИТЕРИИ БЛОКА «ДОСТИЖЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ»13. Количество студентов, получивших образование в рамках академической мобильности (не менее одного семестра) (3%) – показатель, демонстрирующий деятельность вузов в области внешней академической мобильности Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. варианта приказа ректора с печатью и подписью об академической мобильности студентов 14. Реализованные проекты студентов, Start-UP (2%) – критерий, демонстрирующий реальную работу Start-UP-площадок на базе вузов и их достижения Подтверждение от вуза – прикрепление в ЕСУВО (esuvo.platonus.kz) скан. варианта патента и авторского свидетельство, подтвержденные Министерством юстиции РК, сертификаты, дипломы с подписями и печатью 15. Доля студентов, продолживших обучение в магистратуре (2%) – критерий, демонстрирующий количество выпускников, продолживших обучение в магистратуре Вуз обязан актуализировать все данные по магистрантам, обучающихся на данный момент, в esuvo.platonus.kz БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ! atameken.kz 010000, город Нур-Султан, ул. Кунаева, 8, БЦ «Изумрудный квартал», блок «Б», 26 этаж +7 (7172) 919 300 Бесплатно по всему Казахстану: 1432 жүктеу/скачать 481,14 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|