Лекция мақсаты: Басқару ғылымының теориялық және әдістемелік негіздері, басқарудың шетелдік тәжірибесін зерттеу қажеттілігі
Классикалық мектептің келесі өкілі Макс Вебер (1864-1920 ж.ж )
жүктеу/скачать 3,98 Mb.
|
менеджмент
| Классикалық мектептің келесі өкілі Макс Вебер (1864-1920 ж.ж ) болып саналады. Ол ұйым бірлігіндегі жетекшлік пен құрылым проблемаларын зерттеуге ерекше көңіл бөлді. Әр түрлі ұйымдарды талдай отырып, басшы ие болатын билік сипатына қapaй ұйымдастырудың негізгі үш түрлі кезеңін ажыратады: харизматикалық, дәстүрлі, идеалды (немесе бюрократтық).
Ұйымдастырудың харизматикалық түpi басшының ерекше сапасы болған жағдайда пайда болады. Ұйымдастырудың дәстурлі түpi харизматикалық түрде туындайды, мұнда жетекшінің орны табиғи түрде алмастырылып, ұжым мүшесі қалыптасқан дәстүрге сәйкес бұрынғы жетекшнің орнын басқан адамға бағынады. Ең соңында ұйымдастырудың идеалдық (бюрократтық) түpi билiктi арнайы бөлуге нeгiздeлeдi де, ұйым басшысының жетекші болуы қамтамасыз етеді. М.Вебер, әcipece, ұйымдастырудың үшінші түрінің сипатгамасына тереңірек мән берді. Ол басшының жетекшілігі былайша қамтамасыз етілетіндгін атап көрсетті. ұйымның барлық қызметі қарапайым операциялардан тұрады да, оларды орындау формалъды түрде жекелеген буындарға жүктеледі; әрбір басшының формальды түрде бекітілген билігі мен беделі. болады да. мүмның өзi тек үйым үшін ғана жүзеге асырады. Ұйымды кұрғанда жоғарыдан төменге қарай бағыну принципі айқын белгіленуі тиіс. жекелеген қызметкерлер ерекшелігінің ұйым жұмысына әсерін болджырмау мақсатында, ұйымдағы әp6ip мүшенің жұмыс тәpтібі мен жауапкершілігін айқындайтын нақтылы ережелер, нұскаулар мен стандарттар жасалады; кез келген басшы кажетті «әлеуметтік аралықты» сақтауы, өзіне келушілерге және қарамағындағыларға әділ болуы тиіс, мүның өзі барлық адамдарға бірдей әділетті болуына ықпал етеді; Ұйымда белгілі бір кадр саясаты жүзеге асырылып, мүньщ өзi ойдағы мүшелер қызметін ынталандыруды қамтамасыз eтyi тиіс. Ұйымның әрбір мүшeci мамандығына сәйкес келетін қызметпен шұғылдануы. әpi жұмыстан қалмау жағына қамқорлық жасалуы Кадрлардың қызметін жоғарылату жүйесі icтеген жұмыс ұзақтығына және мінсiз қызметіне байланысты. Анықталған белгілердің қолайлы жақтарын (атап айтқанда еңбек бөлінісінің және оның формальды бекітілуінің қажеттілігін) бағалай отырып, Макс Вебердің ұйым қызметін талдаудағы көзқарасының біржақтылығн, тек онын элементтерінің ғана жұмыс қарастырумен шектелетіндігін атап көрсеткен жөн. жүктеу/скачать 3,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|