Ықпал етудің 5 негізгі түрі бар:
Күштеп үрейлендіру арқылы ықпал ету. Адам өзінің ќауіпсіздігіне нүқсан келетін кезде үрейленеді. Жүмыс орнында үрейлендіру арқылы үлкен билікке қол жеткізуге болады. Себебі сол жүмыс орнында біздің көптеген қажеттіліктеріміз қанағаттандырылады.Басшылар өз бағыныштыларын жұмыстан шығарамын деп, үрейлендіру арқылы айтқанын істетеді. Бүл дүрыс емес, неге дегенде үрейлендіру арқылы мақсатқа жету мүмкін емес.Себебі ол теріс ықпалын тигізуі мүмкін. Мысалы, кек алу, келемеждеу сияқты сезімдер бағыныштыларды басшылықпен қарамақарсық қатынасқа итермелейді.
Достарыңызбен бөлісу: |
