Лекция мақсаты: Басқару ғылымының теориялық және әдістемелік негіздері, басқарудың шетелдік тәжірибесін зерттеу қажеттілігі
жүктеу/скачать 3,98 Mb.
|
менеджмент
- Бұл бет үшін навигация:
- Ұйымныњ басшысы
- Лидерлік
- Билік
| Лекция мақсаты: Ұйымдағы басқару
Лекция мәтіні: 1. Ұйымдағы басқару Басшылық басқарудыњ мањызды компоненті болѓанына ќарамастан, лидерлер (жетекші ќызметкер) үнемі тиімді басќарушы бола алмайды. Лидердіњ тиімділігі олардыњ басќаларѓа ыќпал, єсер ету дењгейімен µлшенеді. Кейде шешімді лидерлік ресми ұйымѓа да кедергі келтіруі мүмкін. Мысалѓа, бересми ыќпалды лидер ұжымныњ нашар жұмыс істеуіне және өнімнің сапасының төмендеуіне әсер етуі мүмкін. Файли, Хаус жєне Керр басќару мен басшы ќызметкер арасындаѓы айырмашылыќты кµрсетіп: Басќару-баѓыныштыларды өздеріне арналѓан тапсырмалар мен міндеттерді орындауѓа мәжбүр ететін ой жєне дене процесі, ал лидерлік болса, керісінше, бір адамныњ басќаларѓа ыќпалы, єсер ету процесі, деп атап кµрсеткен. Басќарушы үйымныњ басшылыѓына алдын-ала ќарастырылѓан ресми єрекет-µкілеттіліктерді беру арќылы келеді. Лидер болса, ресми емес єрекеттердіњ нєтижесінде, өз ењбегімен, µз абыройымен жетеді. Ұйымныњ басшысы- лидер, сонымен бірге, ал µз баѓыныштыларын тиімді басќаратын адам. Оныњ маќсаты – үйымѓа берілген жұмысты, тапсырманы орындауѓа басќаларды баѓыттау, оларѓа ыќпал ,єсер ете білуі. Лидерлік, жетекші ќызметкерлік – б‰л үйымныњ маќсаттарына жету жолына баѓыттау арќылы жекелеген адамдармен топтарѓа ыќпал жєне єсер ете білу ќабілеті. Әсер, ыќпал, және билік. Ыќпал-жеке бір адамныњ, келесі бір адамныњ мінезіне , басќалармен ќарымќатынасына, сезіміне, т.б. өзгеріс еңгізетін қандай да бір мінез-ќүлыќ єрекеті.Мүндай ыќпал ету ќүралдары ретінде : өтініш, ќүлаќќа сыбырлау немесе ењ соњғы саты-ќорќыту жатады.Бір адам басќаларѓа тек ќана идеяларыныњ көмегімен ыќпал етуі м‰мкін. Басшы µзініњ лидерлігімен ыќпал єсерін тиімді єсер ету үшін билікті пайдаланады жєне оны дамытады. Ќоѓамда билікке теріс сезім єрекеттері ќалыптасќан. Лорд Эктон ол туралы былай деген «Биліктіњ аздыру тенденциясы бар, ал шексіз билік шексіз аздырады» Көптеген адамдар билік үѓымын зорлыќ, күш көрсету және агрессиямен байланыстырады. Билік – бүл басќалардыњ мінез ќулќына єсер ету мумкіндігі.Басќаруда билік болмаса,үйымныњ жұмысы алѓа баспайды,тєртіп нашарлайды. Билік балансы. Кµптеген адамдар билік бір адамѓа екінші бір адамныњ сезімдері, ойларына ќарамастан,ыќпал етуге мүмкіндік береді деп ойлайды.Бүл дүрыс емес.¦йымдаѓы билік тек ішінара иеархиямен аныќталады.Белгілі бір жаѓдайдаѓы бір адамныњ билігініњ мµлшері оныњ ресми µкілеттіліктерініњ дењгейімен емес,басќа адамѓа тєуелділікдєрежесімен аныќталады. Басќа адамныњ тєуелділігі неѓүрлым жоѓары болса,соѓүрлым адамныњ билігіде үлкен болады.Мүны мына формуламен кµрсетуге болады:билік берілген А адамныњ Б адамѓа ыќпалыныњ денгейі Б адамныњ А адамѓа тәуелділігініњ де дењгейі не де болады.Бүл билік балансы деп аталады. жүктеу/скачать 3,98 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|