1.Маќсат – наќтылы жєне µлшемді болуы тиіс, яѓни оныњ орындалу барысын баѓалаудыњ м‰мкіндігі; 2. Маќсат – белгілі мерзіммен шектелуі тиіс, осыѓан орай маќсаттыњ ±заќ, орта жєне ќысќа мерзімде болуы. 3.¦йым маќсатыныњ сыртќы ортаныњ єсері мен ішкі м‰мкіндіктергі ќарай айќын жєне оѓан ќол жеткізуге болатындай етіп ќабылдануы. Ќазаќстан республикасында ±йымдардыњ ќ±рылуы мен ќызмет жасау тєртібі арнаулы зањ ќ±жаттарымен бекітілен. Атап айтќанда 1995 жылѓы ќањтар айында ќабылданѓан “Азаматтыќ Кодексте” ±йымдардыњ т‰рлері мен негізгі белгілері жауап беруі ќажетті шарт болып табылады.
¤з ќызметініњ негізгі маќсаты пайда келтіру болып табылатын ±йым коммерциялыќ ±йым деп аталынып, м±ндай зањды т±лѓалар мемлекеттік кєсіпорын, шаруашылыќ серістестік µндірістік кооператив нысандарында ќ±рылады.
Ал м±ндай маќсатты кµздемейтін жєне алынѓан пайдасын ќатысушыларына ‰лестірмейтін ±йым коммерциялыќ емес ±йым деп танылып, м±ндай зањды т±лѓа:мекеме ќоѓамдыќ бірлестік, т±тыну кооперативті ќоѓамдыќ ќор, діни бірлестік нысанында ќ±рылуы м‰мкін.
Борышќордыњ µз несие берушілерініњ талаптарын ќанаѓаттандыруѓа жєне борышќордыњ м‰лкінен міндеттемелерініњ асып кетуі салдарынан салыќты жєне басќа да міндетті тµлемдерді тікелей алмайтын т±раќты ќабілетсіздігі сот шешімімен банкроттыќ деп танылып, м±ндай зањды т±лѓа таратылып ќызметі тоќтатылады. Тек 1995 жылдыњ µзінде Ќазаќстанда µнеркєсіп саласында 500-ге тарта кєсіпорын банкрот болып есептелінуде. Осыдан барып µтпелі кезењдегі ќиын ќыстау тыѓырыќтан шыѓуды басќаруѓа жоѓарѓы талаптар ќойылады. Осы т±ста кєсіпорынныњ ±йымныњ даѓдарыстан шыѓу саясаты жедел аѓымдаѓы шаралар мен стратегиялыќ баѓытты кµздейді.
Жедел шараларѓа енетіндері: шыѓын мµлшерін азайту, ќорлардыњ іздестіру кєсіби мамандарды ќатыстыру кадрлыќ µзгерістер тµлемдерді тоќтата т±ру мен несие алу тєртіпті орныќтыру т.б.
Стратегиялыќ баѓыт єлеумет пен м‰мкіндіктерді, µндірістік баѓдарламаларды, кірісті жањалыќтар ењгізу ж‰йесін талдау мен баѓалауды жєне ќаржы маркетинг техника басќару к‰рделі ќаржы салу саласындаѓы сауыќтыру т±жырымдамасын єзірлеуді ќамтиды.
Міне, осыныњ бєрі басќару єрекетіне, тікелей басќарушыѓа ‰лкен талаптар мен жауапкершілік артады. Жєне жоѓары білікті кєсіпкерлікті ќажет етеді. Осыдан барып ќазіргі басќарушы менеджерлер кімдер жєне олар ќандай болуы тиіс деген с±раќтар ќойылады.
Басќарудыњ негізгі маќсаты ќолда бар: адамдыќ, ќаржылыќ, материалдыќ ресурстарды тиімді пайдалану арќылы игіліктерге, табысќа ќол жеткізу. Яѓни басќарудыњ тиімділігі мен менеджерлердіњ іс єрекетін экономикалыќ табыстар мен нєтижелер арќылы баѓалауѓа болады.
