Личность и ее свойства



Pdf көрінісі
бет31/100
Дата08.02.2022
өлшемі2,82 Mb.
#98152
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   100
Байланысты:
205062 (копия)
ретикулярная формация
нервной системы, которая может активизировать 
или подавить деятельность коры мозга, регулирующей поведение человека. 
Установлено также, что в эмоциональных состояниях людей важное значе-
ние имеет адреналин, выделяемый надпочечными железами гормон. Это 
связано с тем, что при возбуждении организма усиливается поступление ад-
реналина, ведущего к повышению процентного содержания сахара в крови, 
что способствует увеличению мышечной активности организма и его рабо-
тоспособности. 
Аффект
(от лат. волнение, страсть) – это сильное и относительно 
кратковременное эмоциональное состояние индивида, вызванное неожидан-
ным и резким изменением важных для него жизненных обстоятельств или 
наступившей критической ситуацией, когда человек неспособен найти адек-
ватный выход из нее, а также в случаях, когда его притязания на успех тер-
пят крах.
Такое состояние возникает внезапно в виде вспышки, порыва и сопро-
вождается ярко выраженным снижением функциональных возможностей 
индивида, самоконтроля, когда действия становятся стереотипичными, под-
чиняясь в основном эмоциям, а не логическому мышлению. Протекание аф-


56 
фективного состояния внешне происходит в виде выразительных хаотичных 
движений, напряженной мимики и др. 
Анализируя различные эмоциональные переживания, И. Кант заметил, 
что “аффект есть создаваемая ощущением неожиданность, из-за которой те-
ряется присутствие духа”
3

Причинами аффектов также могут быть конфликты с другими людьми, 
противоречия между разными потребностями и стремлениями индивида, а 
также противоречия между требованиями, предъявляемыми к специалисту, 
и его возможностями их выполнить. 
Любое чувство может переживаться в аффективной форме, но в боль-
шей мере это относится к таким состояниям, как: боязнь, восхищение, гнев, 
отвращение, презрение, страдание, страх, стыд, тревога, удивление и удов-
летворение. 
Боязнь
– эмоциональное состояние перед выполнением действия, свя-
занного с риском или опасностью для здоровья или социального статуса. 
Возникает при недооценке своих сил, знаний или профессионального мас-
терства и переоценке возможных трудностей. Подобное состояние часто бы-
вает у студентов перед зачетами, экзаменами и защитой дипломных работ, у 
лектора – перед незнакомой аудиторией или перед изложением не вполне 
освоенной информации. Боязнь возникает также при недостатке информа-
ции, умений и навыков, необходимых для успешных действий. Учет воз-
можных ситуаций, в которых может оказаться человек, знание особенностей 
этих ситуаций, определение четкого алгоритма собственных действий, свя-
занного с выполнением поставленной задачи, могут предотвратить возник-
новение такого состояния или снизить его негативные последствия. 
Гнев 
– чувство неудовлетворенности чем-либо, как правило, проте-
кающее в форме аффекта, вызываемое непониманием или осуждением дру-
гими людьми замыслов и поступков конкретного человека или же возни-
кающими преградами на пути решаемых задач. Регулирование внешних и 
внутренних проявлений гнева заключается в умении управлять собой в той 
или иной ситуации. В определенной мере гнев руководителя оправдывается 
при грубых нарушениях дисциплины подчиненными, невыполнением ими 
без уважительных причин производственных заданий или допущении ошиб-
ки исполнителем задания, ведущей к пагубным последствиям для производ-
ства. 
Отвращение
– отрицательное эмоциональное чувство, вызыва-емое 
людьми, предметами и событиями, взаимодействие с которыми вступает в 
3
Этика: словарь афоризмов и изречений / Сост. В.Н. Назаров, Е.Д. Мелешко. – М.: АО 
“Аспект Пресс”, 1995. – С. 18.


57 
резкое противоречие со взглядами и установками индивида. Отвращение, 
возникающее в межличностных отношениях, может приводить к агрессив-
ному поведению с целью избавления от объекта, вызвавшего такое состоя-
ние. 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   27   28   29   30   31   32   33   34   ...   100




©engime.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет