г. Алматы «__» ______ 20 г.
ТОО «____________________» Свидетельства о государственной регистрации №_________, выданного “___”____20___ года управлением юстиции г. Алматы, Республики Казахстан, РНН ________________, юридический адрес: Республика Казахстан, 050016, г. Алматы, __________ район, ул. __________, д.___, в лице Директора ____________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и гр. _____________________ уд.лич. № _______ выданный МВД РК от “___”___20__г. ИИН: ____________, проживающий по адресу: г.Алматы ул.________ именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор (в дальнейшем Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работодатель продолжает трудовые отношения с работником принятым на должность ______________ с оплатой согласно штатного расписания и на условиях, определенных настоящим Договором, для выполнения трудовых обязанностей.
1.2. Трудовой Договор заключен в редакции с изменениями в трудовом законодательстве РК и принятым Трудовым Кодексом Республики Казахстан.
2. Срок действия договора
2.1. Начало осуществления трудовых обязанностей с «__» _________ 20__г.
2.2. Настоящий договор считается заключенным на неопределенный срок.
3. Режим рабочего времени и
условия труда
3.1. Рабочее время Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи, с чем Работнику устанавливается:
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
восьмичасовой рабочий день – с 09-00 до 18-00 часов,либо с 08-00 до 17-00 часов(в зависимости от занимаемой должности).
Обеденное время с 13-00 до 14-00 часов, либо с 12-00 до 13-00 часов.
Рабочее время не должно превышать 40(сорока) часов в неделю.
3.2. Работа выполняется Работником согласно внутренним актам Работодателя.
3.3. В случае производственной необходимости (для выполнения неотложных заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации работодателя) Работник, в установленном законодательстве порядке может привлекаться Работодателем к работе сверхурочно в выходные и праздничные дни.
3.4. Работа (дежурство) Работника в праздничные и выходные дни устанавливается приказом Работодателя и выплачивается компенсация в двойном размере (количество часов дежурства умножить на часовую ставку оплаты труда, умноженную на два.) По желанию работника компенсация работ в праздничные и выходные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха.
3.5. Работник может быть командирован, за счет Работодателя, как в пределах Республики Казахстан, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с должностными обязанностями, а также для участия в различных национальных и международных конкурсах, конференциях, выставках.
3.6. Охрана труда осуществляется в соответствии с законодательством РК.
Достарыңызбен бөлісу: |
