Медициналық ҚҰҚЫҚ ПӘні бойынша практикалық тапсырмалар мен кейстер жинағЫ
Порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий
жүктеу/скачать 180,6 Kb.
|
04.06МЕДИЦИНАЛЫҚ ҚҰҚЫҚ ПӘНІ БОЙЫНША КЕЙСТЕР ЖИНАҒЫ (2) (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- 9. Ответственность сторон.
- Трудовые споры
| 8. Порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий
8.1. За время пребывания в служебной командировке за Работником сохраняется место работы (должность) и заработная плата. Работнику при направлении в служебную командировку оплачивается компенсация в соответствии с требованием Трудового Кодекса. За работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата при его направлении на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от производства. На время прохождения Работником обязательных медицинских осмотров или других обязательных комиссий за ним сохраняются среднемесячная зарплата и место работы. 8.4. При расторжении настоящего договора независимо от его основания Работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени в Компании. Иные гарантии и компенсационные выплаты предоставляются Работнику в соответствии с нормами главы 7 Трудового Кодекса РК 9. Ответственность сторон. 9.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, вытекающих из настоящего договора, стороны несут все виды юридической ответственности на основаниях, предусмотренных действующим законодательством РК. 9.2. Стороны настоящего Договора, в случае причинения вреда друг другу, возмещают его в соответствии с трудовым законодательством РК и иными законодательными актами в добровольном порядке либо по решению суда. 9.3. Работодатель несет ответственность по страхованию гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей согласно действующему законодательству РК. 9.4. Полная материальная ответственность работника за вред, причиненный по их вине Работодателю, определяется в соответствии с «Трудовым Кодексом Республики Казахстан». За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность, предусмотренных настоящим договором и действующим трудовым законодательством Республики Казахстан. При нарушении Работником трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым Кодексом РК: замечание, выговор или расторжение настоящего договора. Работник несет материальную ответственность за ущерб причиненный Работодателю. Ответственность Сторон исключают только форс-мажорные обстоятельства (чрезвычайные и неотвратимые). Трудовые споры Все споры и разногласия, возникающие из настоящего договора будут урегулированы путем проведения переговоров между Сторонами. В случае не достижения согласия между Сторонами споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан. жүктеу/скачать 180,6 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|