Менеджменттiң жүйесiнде «алқалылық» астары ... ұғылады:
әртүрлi деңгейдiң жетекшiлерiнiң пiкiрлерiнiң негiзiнде ұжымдық шешiмдi өндiрумен
фирманың қызметiнiң нәтижелерiнде ұжымдық жауапкершiлiкпен
өнiм сапасы және оның iске асыруының жоғарылатуына ұжымның қатысуымен
дербес жауапкершiлiктiң iске асыруымен
өндiрiстiк сұрақтарға ұжымының қатысуымен
ANSWER: A
Басқаруды демократияландырудың қағидасы ... бiлдiредi:
қоғамдық ұйымдардың ықпалы
қоғамның кең топтарының қатысуын
халықты басқаруын
фирманы басқаруда қызметкерлердің қатысуын
басқарудың қаттылығын
ANSWER: D
Бағытталуы бойынша, басқарудың әдiстерiнiң жіктелуін ... қамтиды:
экономикалық, саяси әлеуметтiгi
экономикалық, әлеуметтiк, өндiрiстiгi
экономикалық, әкiмшiлiк, әлеуметтiк-психологиялығы
жеке, ұжымдық, әлеуметтiгi
саяси, психологиялығы
ANSWER: C
Экономикалық әдiстер ... қатынастарды реттейдi:
әлеуметтiк
экономикалық
Ұйымдастырушылық
Басқарушылық
өндiрiстiк
ANSWER: B
Әкiмшiлiк әдiстер ... қатынастарды реттейдi:
экономикалық
ұйымдастырушылық
Әлеуметтiк
Психологиялық
командалық
ANSWER: B
Әлеуметтiк-психологиялық әдiстер ... қатынастарды реттейдi:
әлеуметтiк, психологиялық және әдеп
әлеуметтiк статустар
психологиялық
қоғамдық
саяси
ANSWER: A
Шиеленіс - бұл:
екi немесе көптеген тараптардың арасында келісімнің жоқтығы.
келісілмеген жеке және өндірістік қажеттіліктердің нәтижесінде пайда болған әсері.
топтық серіктестіктің жеке қанағаттанушылығының төмендетілуi.
үш тараптардың арасындағы келісімнің жоқтығы.
фирма және мемлекеттiң аралығында келісімнің жоқтығы.
ANSWER: A
Достарыңызбен бөлісу: |
