«Менеджмент (салалар және қолдану аясы бойынша)» мамандығы бойынша
II БӨЛІМ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ БАСҚАРУ..........................................……17
жүктеу/скачать 0,8 Mb.
|
Саткен Адиля
- Бұл бет үшін навигация:
- III БӨЛІМ. Қаржылық менеджмент негіздері...................................………25
| II БӨЛІМ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ БАСҚАРУ..........................................……17
Қызметкерлер және ұйым..........................................................……………17 Кадрлік саясат немесе кадрлік қызмет.......................................……………18 Ұйымдағы кадрлік құрамының қалыптасуы................................…………20 Қызметтік нұсқаулар және жұмысқа қабылдау әдістері.........………….20 Қызметкерлердің қызметінің нәтижесі........................................…………21 Персоналды ынталандыру: қажеттілік, іс-әрекет себебі .........…………..22 III БӨЛІМ. Қаржылық менеджмент негіздері...................................………25 3.1 Қаржылық есептердің элементтері....................................................25 3.2 Компанияның қаржылық модулі.........................................................26 3.3 Компаниядағы қаржылық талдау.....................................................28 3.4 Қаржылық жоспар. Бюджеттеу...........................................................29 3.5 Айналым капиталын тиімді басқару.................................................31 3.6 Дебиторлық қарызды басқару..........................................................………..33 ІV ПРАКТИКАЛЫҚ БӨЛІМ.....................................................................35 ҚОРЫТЫНДЫ......................................................................................………..37 ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР ТІЗІМІ............................................……39 КІРІСПЕ Мен Киргизбаева Салтанат Қайратқызы «Әділет» колледжінің 3 курс студенті 28.11.2022-24.12.2022жж аралығында Алматы қаласында орналасқан “Досчан-М” ЖШС-да бас менеджерідің көмекшісі қызметін атқара отырып, іс-тәжірибеден өттім.«Менеджмент» мамандығы бойынша практиканың мақсаты – алған теориялық дағдыларын тәжірибеде бекіту және тәжірибенің негізі болып табылатын кәсіпорында бастапқы кәсіби дағдыларды алу. Іс-тәжірибе- бұл оқу процесінде алынған теориялық білімді кеңейтуге және бекітуге, таңдалған білім беру бағдарламасы бойынша практикалық дағдыларды игеруге және жетілдіруге, болашақ кәсіби қызметке дайындалуға бағытталған оқу жұмысының түрі.Өндірістік практикадан өту барысында маркетинг бағыты бойынша оқу жоспарына сәйкес оқытылатын маркетинг, тауартану, халықаралық маркетинг пәндері бойынша білім бекітіледі, практикалық дағдыларды дамытады және студенттердің жалпы мәдени және кәсіби құзыреттіліктерін кешенді қалыптастыруға ықпал етеді. “Менеджмент” бағыты бойынша өндірістік практикасының мақсаты оқыту процесінде алынған теориялық білімді бекіту, практикалық дағдыларды игеру және болашақ мамандардың білімін, іскерлігін, дағдыларын дамытудың жедел және тактикалық деңгейінде кәсіби құзыреттерді қалыптастыру болып табылады. Нарықтың басқа қатысушылары ұсынатын тауарлар мен қызметтердің алуан түрлілігін ескере отырып, бұл оңай міндет емес. Әрі қарай өсу мен сәтті дамуды қамтамасыз ету үшін тұтынушылық құндылыққа ие сапалы өнімді шығару жеткіліксіз. Қазіргі заманғы тұтынушы күн сайын қарапайым супермаркет немесе сауда орталығы болсын, үлкен таңдау жасайды. Дүкен сөрелерінде ондаған және жүздеген мың бірлік тауарлар ұсынылған. Адам ұсынылған барлық өнімдерді физикалық түрде сынап көре алмайды, содан кейін оның қажеттіліктерін жақсы қанағаттандыратын өнімді таңдай алмайды. Іс- тәжірибе кезіндегі міндеттері белгіленген уақытта практика орнына келуге, және өндіріспен танысуды бастауға; практика бағдарламасын жауапкершілікпен және толығымен орындауға, бағдарламамен қарастырылған сұрақтарды зерттеуде және жеке тапсырмаларды орындауда өзіндік жауапкершілікті көрсетуге; ішкі тәртіп ережелерге бағынуға; қауіпсіздік техникасының ережелері, еңбек қорғау, өндірістік санитория, табиғатты қорғау мен өндірістегі басқа да жұмыс шарттарын қатал сақтауға және танысуға; қызмет талаптарын қатал орындауға және, штатты қызметкерлермен бір дәрежеде орындалатын жұмысқа және оның нәтижелеріне жауапты болуға; техникалық құжаттамаларға сәйкес жұмыс ережесін сақтауға және құпия мәліметті сақтауға; күнделік жүргізуге; практика жетекшісіне есеп беру, өндірістегі жетекшінің қолы қойылған және барлық тапсырманың орындалғаны туралы практика базасының мөрімен заңдастырылған студенттің профессионалды практика күнделігін беру. Сурет 1 ЖШС “Досчан-М” жүктеу/скачать 0,8 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|