«Менеджмент (салалар және қолдану аясы бойынша)» мамандығы бойынша
жүктеу/скачать 0,8 Mb.
|
Саткен Адиля
| ҚОРЫТЫНДЫ
Іс-әжірибе барысында оқу барысында алған теориялық білімімді бекіттім.Тәжірибе барысында кадр бөлімін және менеджердің атқаратын қызметін толық игердім десемде болады. «Досчан-М» ЖШС аймақтық менеджерінің көмекшісі қызметін атқара отырып, мен мынадай қорытынды жасадым. Менеджер- бұл компанияның түпкілікті нәтижесі тәуелді болатын лауазым - пайда табу.Менеджердің негізгі жауапкершілігі – дайын өнімді түпкілікті тұтынушыға немесе дилерге/дистрибьюторға сату. Менеджерлерді жұмысқа қабылдау кезінде жұмыс берушілер, әдетте, үміткердің біліміне арнайы талаптар қоймайды, кәсіби міндеттерін сәтті орындауға мүмкіндік беретін іскерлік және жеке қасиеттерге басымдық береді. Беделді сауда фирмалары менеджерлер үшін курстар мен тренингтер өткізуді жөн көреді. Менеджердің табыстылығын қамтамасыз ететін негізгі қасиеттер: 1. Іскерлік қарым-қатынас пен келіссөздерді табысты жүргізуге мүмкіндік беретін жеке қасиеттер жиынтығы: - көпшілдік; - мейірімділік; - тұрақты кейіпкер; - мінез-құлықтың икемділігі; - байланыс орнату, қолайлы эмоционалды фон құру мүмкіндігі; - бақылау, серіктестің мінез-құлқы мен мәлімдемесін талдай білу; - ұсынылған ақпаратта негізгі, маңыздыны бөліп көрсету мүмкіндігі; - шығармашылық көзқарас, жаңа, әдеттен тыс шешімдерді таба білу; - Белсенді тыңдау дағдыларын меңгеру; - сендіру қабілеті; - Презентацияны жоспарлау мүмкіндігі. 2. Жағдайды талдауға және іс-әрекетті жоспарлауға жүйелі көзқарас (жағдайдың барлық құрамдас бөліктерін және қарым-қатынастан есепке алу, нақты мақсаттарды қою және оларға кезең-кезеңімен жетуді жоспарлау мүмкіндігі). Міндетті: - ұйымдастырушылық қабілеті; - аналитикалық ойлау; - жаңа ақпаратты үйренуге және қабылдауға дайын болу. Үміткер жоғарыда аталған барлық критерийлерге сәйкес келсе, онда ол «алтын қор» болып табылады, ол үшін олар күресуге дайын, ал директорлар мен компаниялардың иелері «сатып алуға» және «өтіп кетуге» дайын. Күшті ұйымдастырушылық қабілеті мен аналитикалық ойлауы, оқу қабілеті бар табысты сату менеджерінің компания басшысы лауазымына көтерілуге нақты мүмкіндігі бар. Сондай-ақ мен үшін аймақтық менеджер лауазымына маманды таңдау процедурасына қатысу тәжірибесі өте маңызды. Осы іс-шараның арқасында мен жұмыс берушінің бос лауазымға үміткерге қойылатын талаптарды қалай тұжырымдайтынын сыртынан көре алдым; лауазымға үміткерлердің лауазымдық міндеттерін құру және түйіндемелерін бағалау процестері қалай өтеді. Кадрларды іріктеудегі маңызды және тәжірибе. Алған білімімнің болашақтағы басқару қызметіме пайдалы болатынына сенімдімін. жүктеу/скачать 0,8 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|