33
•
социологический- макроуровень, на котором формируются социальные
механизмы создания «элитных групп» управления (руководящих
работников различного уровня).
В рамках
микроуровня
решаются задачи оптимизации подбора,
непрерывного образования и рационального использования конкретных
работников. Для этого необходимо изучать личность работника, выявлять его
общие и специальные особенности, динамические качества его личности
(прежде
всего
темперамента),
характерологические
особенности
(коммуникативные, деловые, эмоциональные, волевые и др.).
Основной задачей
мезоуровня
является правильная расстановка
работников
в
структурах
педагогического
коллектива.
Специальные
исследования показали, что для нормальной работы всего коллектива очень
важна совместимость на уровне «руководитель-заместитель». Оптимальным
оказалось сочетание «директор-администратор», «заместитель-коллективист»,
хотя в ряде случаев и тот и другой относились к типу администраторов.
Руководителю-коллективисту работать сложнее, зато эффективность его
деятельности значительно выше.
Важную роль в совместимости работников играет их темперамент.
Установлено, что наибольшая совместимость достигается при сочетании людей
с противоположными темпераментами.
Задачей
макроуровня
является оптимизация процессов формирования
различных руководящих звеньев «элитных групп».
Достарыңызбен бөлісу: 
