40
заказ. Этим и воспользовался начальник. Всю вину возложили на Александру
и попросили покинуть фирму.
После непродолжительных поисков она устроилась на должность
начальника финансово-экономического отдела крупного оборонного
предприятия, где можно было проявить себя в качестве менеджера и
программиста. Коллектив отдела оказался Дружным и профессиональным, и
работа приносила свои плоды: повышение зарплаты, выплаты премий. На
встрече выпускников школы Александра уже могла похвастаться своими
успехами перед одноклассниками.
На этом вечере она встретила' своего старого приятеля Андрея,
который закончил финансовый институт и в настоящее
время никак не мог
устроиться на работу. Это был высокий, интересный молодой человек, с
красивыми голубыми глазами. Он обладал незаурядным умом, чувством
юмора, казался приятным и интересным собеседником. Андрей всегда умел
отстоять свою точку зрения, приводя очень убедительные, серьезные
аргументы. Решив помочь старому приятелю, Александра пригласила его на
работу в свой отдел, где как раз появилась вакансия.
Андрей с радостью
согласился.
В отделе он очаровал всех сотрудников своей непосредственностью и
коммуникабельностью. Практически не было человека, который не поддался
бы его обаянию. Все задания Андрей выполнял легко и в то же время
добросовестно. Вскоре он стал продвигаться по службе, получать хорошую
зарплату. В это время Александра разрабатывала новые программы по
начислению заработной платы и фиксированию дебиторской задолженности.
Эти программы были особенно важны для предприятия, т.к. объем
поступающей информации уже не поддавался контролю.
Андрей был практически в курсе всех дел Александры и, когда нужно,
всегда помогал, часто даже оставаясь после работы. Поэтому она не только
повышала ему зарплату, но и не раз в присутствии директора говорила о его
незаменимости. Однажды Александра должна была уехать на неделю в
командировку, поэтому все незаконченные
дела она оставила на Андрея,
пообещав звонить ему каждый вечер и справляться об обстановке в отделе.
Проводив свою начальницу в аэропорт, Андрей отправился в офис. Сначала
он взялся доделать программы, разработанные Александрой. Трудился он
долго и упорно и закончил работу за двое суток. Каждый вечер Андрей
докладывал о состоянии дел Александре, совершенно не упоминая о
проделанной им работе. Александра же заключила выгодный контракт с
крупной фирмой, где ей предложили хорошую должность с большим
окладом. Однако она отказалась,
объясняя это тем, что у нее прекрасная
работа и хороший, сплоченный коллектив, но предложение все-таки осталось
в силе. Так прошла неделя.
Вернувшись, Александра не узнала Андрея, его как подменили. Теперь
он разговаривал с ней жестко, все ее распоряжения оставлял без внимания
или подвергал критике. Что же могло случиться? Оказывается, пока
41
Александра была в командировке, Андрей показал законченные программы
директору, представив дело так, что идея и разработка принадлежат именно
ему, а его начальница не приняла эту идею и не оценила по достоинству.
Убедить директора в необходимости и целесообразности применения данной
программы не составило большого труда. Теперь в глазах директора Андрей
выглядел перспективным, талантливым,
полным идей сотрудником,
которому
необходимо
предоставить
свободу
действий,
минуя
промежуточные звенья. Директор сделал его своим советником по
финансовым вопросам и вывел из подчинения Александры. Да и остальные
сотрудники теперь были обязаны отчитываться перед Андреем. «Генерал без
армии», — подумала про себя Александра.
Вопросы к ситуации
1. Формулировка проблемы.
2. Характеристика Александры и Андрея.
3. Альтернативные решения.
4. Рекомендации.
5. Есть ли просчеты у Александры как у руководителя, и может ли она им
быть?
Кейс: «Переломный момент»
Трое молодых людей, Олег, Юра и Денис, после окончания
Московского государственного университета печати решили открыть свою
небольшую полиграфическую фирму. На ней они планировали разрабатывать
макеты
и
выпускать
календари,
листовки,
бланки
и
прочую
полиграфическую продукцию небольших форматов.
Всю работу по разработке макетов и оформлению, а также финансовую
Достарыңызбен бөлісу: